Одним из резонансных дополнений является введение четырехдневной рабочей недели. Значит ли это, что в случае принятия поправок казахстанские работодатели обязаны будут перевести работников на четырехдневку с 2023 г.? Давайте разберемся…
Согласно ст.70 и ст.71 действующей редакции ТК РК, в Казахстане предусмотрена:
-
5- дневная рабочая неделя с двумя выходными (п.1 ст.71 ТК РК);
-
6- дневная рабочая неделя с одним выходным, если введение 5-дневки нецелесообразно (п.2 ст.71 ТК РК).
-
неполная рабочая неделя, по письменному соглашению сторон (п.1 ст.70 ТК РК).
Введение официальной четырехдневной рабочей недели призвано учесть интересы части работников, а также интересы работодателей, поскольку в отдельных производствах бывает необходимость установления смешанного графика: пятидневной и четырехдневной рабочей недели одновременно в различные недели.
Поэтому проектом закона планируется дополнить п.3 ст.71 ТК РК возможностью установить четырехдневную рабочую неделю по соглашению сторон, с правом ее чередования с 5 или 6 –дневной неделей.
Что касается выходных, то воскресенье будет выходным в любом случае. А вот второй (третий) выходной день при 4 и 5-дневке будет устанавливаться коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Таким образом, в случае утверждения поправок в предложенной редакции, казахстанские работодатели получают право (но не обязанность) вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с правом ее чередования с 5-6 дневкой. Т.е. одна неделя работы может быть 4-дневной, вторая -5 (6) дневной, затем цикл повторяется. Однако, установление 4-дневной рабочей недели должно быть закреплено в коллективном договоре, Правилах трудового распорядка или индивидуальном трудовом договоре.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или консультация опытного бухгалтера – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
