Кейс 1.
Работодатель (индивидуальный предприниматель) утверждает, что бизнес со статусом ИП не обязан подготавливать расчетные листки каждый месяц.
Ответ.
В статье 113, пункте 2 Трудового Законодательства Республики Казахстан указано, что в случае выплаты зарплаты сотрудникам, каждый работодатель обязан предоставлять отчеты об основных частях и пункт, касающихся оплаты труда работника. Документ оформляется в письменном или в электронном формате, с периодичностью раз в месяц. В данном расчётном листе в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:
-
информация о пенсионных взносах (и об их удержании тоже);
-
информация об общем объеме выплаченной суммы;
-
информация об удержанных суммах и основания этого решения
Кейс 2.
Работодатель отказывается оплачивать сотруднику часы, проведенные при медицинском осмотре (в случае, если медицинский осмотр на ежедневной основе установлен руководством предприятия).
Ответ.
Согласно 115 статье, пункту 5 Кодекса Республики Казахстан, предприниматель обязан самостоятельно обеспечивать необходимое периодическое медицинское обслуживание своих сотрудников (согласно законодательству Республики Казахстан в сфере здравоохранения).
Таким образом, обязательный медицинский осмотр работники проводят за счет самого работодателя. Сами же сотрудники не имеют права отказаться от осмотра, при этом условии за ними остается право их должности и средней заработной платы (согласно 125 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Кейс 3.
Индивидуальный предприниматель заявляет, что внутренний распорядок компании может не совпадать с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Ответ.
В самом Трудовом Кодексе Республики Казахстан не определено понятие «внутреннего порядка».
Таким образом, под трудовым распорядком обычно понимают тот порядок трудовых отношений и исполнений рабочих обязанностей в компании, которые устанавливаются путем компромиссного решения работодателя и его сотрудников. Самое главное, чтобы в трудовом распорядке были соблюдены все обязанности самого предпринимателя (согласно 5 главе Кодекса).
Трудовой распорядок, принятый в компании, не должен противоречить общепринятым уставам Трудового Кодекса РК (то есть, работодатель обязан соблюдать условия трудового/рабочего соглашения, договоров коллективного формата и изданных им самим актов работодателя.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам трудовых отношений и кадров для ИП и ТОО» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
