3521
Изменения закреплены законом №168-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения» от 26.12.2022 г.
Если ранее продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляла 1 год, то теперь этот период увеличен до полутора лет. И все это время женщина будет получать соцвыплату (а не работающие до декрета–пособие) по уходу за ребенком.
Для тех женщин, за кого работодатели до выхода в декрет делали социальные отчисления в ГФСС (или женщины-ИП, которые уплачивали СО за себя самостоятельно) соцвыплата будет рассчитываться с применением коэффициента замещения дохода 45%. В 2022 г. коэффициент составлял 40%.
Это значит, что ежемесячная выплата станет выше.
Рассчитывается сумма выплаты от той суммы, с которой делались социальные отчисления (СО).
Например, если на протяжении последних 24 месяцев доход, с которого делались СО, составлял 250 000 тг. в месяц, то ежемесячная сумма соцвыплаты составит:
250 000 *45% =112 500 тг.
С этой суммы будут удержаны 10% ОПВ, итого ежемесячно к перечислению:
112 500 –(112 500*10%) =112 500 -11 250 = 101 250 тг.
Напомним, неработающим женщинам (кто не являлся участником системы соцстрахования до выхода в декрет) положена не соцвыплата, а пособие по уходу за ребенком. Оно рассчитывается в привязке к размеру МРП и зависит также от того, какой ребенок родился в семье (первый, второй, третий…). Пособие также будет теперь выплачиваться не 1 год, а полтора.
Нововведение коснется детей, рожденных с 01.01.2022 г. Т.е. если ребенок рожден в 2022 г. и ему уже исполнился год, соцвыплата (или пособие) будут выплачиваться и в 2023 г. до достижения им 1,5 лет.
