1691
Обратимся к нормативной базе.
Согласно п.3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях.
Сведения, вносимые в ЕСУТД, должны содержать:
-
реквизиты сторон (работодателя и работника);
-
наименование специальности, профессии, квалификации или должности;
-
место выполнения работы;
-
срок трудового договора;
-
дату начала работы;
-
дату заключения и порядковый номер.
Кроме того, согласно п.6 Правил, в ЕСУТД работодатель вносит такие дополнительные сведения, как:
-
режим рабочего времени и отдыха;
-
информацию о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и родами, в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Внесенные сведения работодатель заверяет своей ЭЦП.
Поскольку в ЕСУТД будут присутствовать сведения о том, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то логично вносить туда и сведения о том сотруднике, который его временно заменяет, хотя это требование прямо и не прописано в Правилах.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
