Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 300 и 200 формы до 15 ноября!

ЕСУТД: как отобразить перемещение работника на дистанционный формат?

ЕСУТД: как отобразить перемещение работника на дистанционный формат?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 15.02.2022 Количество просмотров 3394
Трудовое законодательство Республики Казахстан обязывает нанимателя обозначать в ЕСУТД любую информацию, включающую в себя заключение трудового соглашения или завершение договора. Иные дополнения и обстоятельство вноса конкретных изменения вписываются в ЕСУТД согласно статье 28 пункту 1; Трудовой Кодекс Республики Казахстан, при этом обязательно должен быть соблюден порядок, обозначенный соответствующими государственными органами. Так что, в случае перевода работника на дистанционный формат работы, данная информация также должна вноситься в ЕСУТД (единая система учета трудового договора).&

А что касается изменений данных о сотруднике? 

Согласно пунктам 3 и 2 (подпункт 27) 23 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан, в ЕСУТД в обязательном порядке должна отображаться информация, соответствующая данным о сроках трудового соглашения, а также:

  • данные о сторонах, заключивших соглашение (например: идентификационный номер предпринимателя (физическое или юридическое лицо) и индивидуальный идентификационный номер самого сотрудника));

  • определение категории занимаемой должности (квалификации профессии и ее специальность);

  • место работы;

  • срок, на который заключается трудовой договор;

  • дата начала действия рабочего соглашения;

  • дата заключения договора и его индивидуальный номер (порядковый).

Необходимая информация вносится предпринимателем либо через цифровую систему ЕСУТД, либо посредством активации учетной записи на портале Egov. 

Для вноса изменений работодателю также необходимо пройти регистрацию в личном кабинете и получить свою ЭЦП (электронная цифровая подпись). Определённые изменения должны быть обозначены в системе на протяжении пятнадцати рабочих дней (не более), такой же срок выделяется на подписание обновленного соглашение двумя сторонами (наниматель и работник). 

В случае, если при изменении данных работодателем была допущена ошибка, он имеет право откорректировать информацию в течение тридцати календарных дней с момента заполнения изменений (согласно пункту 3; Правила).

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам внесения правок в ЕСУТД» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Соглашение о сотрудничестве в пенсионной сфере заключат РК и Монголия

С какой целью заключается Соглашение о сотрудничестве Казахстана и Монголии в пенсионной сфере.

# Новости # Юридические услуги

Соглашение об электронной торговле подпишут Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Турция, и Узбекистан

Соглашение о партнерстве в области цифровой экономики между Казахстаном и Азербайджаном, Кыргызстаном, Турцией и Узбекистаном.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Новости # Юридические услуги

Договор аренды помещения между ТОО и ИП: нужно ли регистрировать в ЦОНе

Обязательно ли регистрировать в ЦОНе договор аренды помещения, заключенный между ИП и ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Профстандарт «Безопасность и охрана труда» позволит определять навыки и компетенции, необходимые сотрудникам

Профессиональный стандарт для сотрудников, отвечающих за соблюдение техники безопасности на предприятиях.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ТОО взять беспроцентный заем у стороннего физлица?

Имеет ли право ТОО взять беспроцентный заем у физлица, которое не является ни учредителем, ни работником данного ТОО. Есть ли ограничения по сумме и срокам возврата таких займов.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе

Какие ограничения предусматривает трудовое законодательство по работе инвалидов. Какие требования к условиям труда нужно соблюдать работодателю.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

Разрешение на осуществление деятельности по сбору и реализации юридическими лицами лома и отходов цветных и черных металлов

Осуществление деятельности по сбору, хранению, переработке и реализации юридическими лицами лома и отходов цветных и черных металлов.

# Новости # Юридические услуги

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Наши сервисы