По заключенным договорам обязательного страхования работодатели будут отчитываться с 2024 года

Работодатели с 2024 г. будут направлять в уполномоченный государственный орган по труду сведения о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей .

Приказом №14 от 26.01.2024 г. утверждены Правила по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

Согласно правилам страхование работника от несчастных случаев – комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

Работодатель заключает со страховщиком договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Затем сведения о заключённом договоре страховщиком вносится в базу данных.

Сведения о заключенном договоре вносятся в базу путем автоматизированной передачи сведений из базы данных в информационную систему «Охрана труда и безопасность».

ИС «Охрана труда и безопасность» –информационная система, предназначенная для автоматизации учета результатов проверок государственных инспекторов труда, расследований несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

Из базы данных в ИС «Охрана труда и безопасность» передаются следующие сведения:

• наименование страховщика;

• номер и серия договора;

• наименование страхователя;

• дата заключения договора;

• начало действия договора;

• конец действия договора;

• наименование причины прекращения/расторжения договора;

• дата прекращения/расторжения договора;

• общий годовой фонд оплаты труда;

• страховая премия;

• всего количество работников.

 При этом Минтруда наделяют функциями:

•    контроля за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
•    контроля за исполнением возмещения расходов работнику за не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
•    регистрации  и  учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.