1863 Приказом №14 от 26.01.2024 г. утверждены Правила по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
Согласно правилам страхование работника от несчастных случаев – комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
Работодатель заключает со страховщиком договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Затем сведения о заключённом договоре страховщиком вносится в базу данных.
Сведения о заключенном договоре вносятся в базу путем автоматизированной передачи сведений из базы данных в информационную систему «Охрана труда и безопасность».
ИС «Охрана труда и безопасность» –информационная система, предназначенная для автоматизации учета результатов проверок государственных инспекторов труда, расследований несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
Из базы данных в ИС «Охрана труда и безопасность» передаются следующие сведения:
-
наименование страховщика;
-
номер и серия договора;
-
наименование страхователя;
-
дата заключения договора;
-
начало действия договора;
-
конец действия договора;
-
наименование причины прекращения/расторжения договора;
-
дата прекращения/расторжения договора;
-
общий годовой фонд оплаты труда;
-
страховая премия;
-
всего количество работников.
При этом Минтруда наделяют функциями:
• контроля за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;• контроля за исполнением возмещения расходов работнику за не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
• регистрации и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
