НОВОСТИ

Всё полезное
Май 16, 2022

Испытательный срок: какова максимальная продолжительность?

Испытательный срок: какова максимальная продолжительность?
Установление испытательного срока в трудовом договоре при приеме на работу нового сотрудника –стандартная практика. Порой требуется немало времени, чтобы понять, подходит ли конкретный сотрудник для выполнения той или иной работы. Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону? И можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке и не прошла его?

Обратимся к ТК РК.

Установление испытательного срока регламентировано ст.36 ТК РК. Согласно данной статье, установление испытательного срока –право, а не обязанность работодателя. Т.е. трудовой договор может заключаться и без указания в нем испытательного срока для сотрудника.

Но если работодатель желает проверить работника на соответствие его квалификации поручаемой работе, он может включить в договор пункт об испытательном сроке. В этом случае течение испытательного срока начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Согласно п.2 ст.36 ТК РК, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Для отдельных категорий работников срок может быть увеличен до 6 месяцев:

  • директора организаций и их заместители;

  • главные бухгалтера и их заместители;

  • руководители филиалов и представительств.

Более продолжительный период испытательного срока для таких работников установлен в связи с тем, что результаты управленческой или учетной работы можно оценить только спустя длительный период. Так, например, для главного бухгалтера –после сдачи очередной отчетности (как правило –квартальной).

Согласно п.2 ст.36 ТК РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника. Если работник по какой-либо причине фактически отсутствовал на работе (больничный, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.), то испытательный период на это время приостанавливается (п.3 ст.36 ТК РК). Течение его возобновляется после того, как работник вновь приступит к своим обязанностям.

Что касается увольнения сотрудника в период прохождения испытательного срока, то данный вопрос регламентируется п.1 ст.37 ТК РК. Если работодатель посчитал, что результаты работы в период испытательного срока отрицательные, работнику вручается уведомление, в котором указываются причины (основания) для расторжения с ним трудового договора. При расторжении договора следует ссылаться на пп.7 п.1 ст.52 ТК РК («отрицательный результат работы в период испытательного срока»).

Однако, следует иметь ввиду, что вывод об отрицательных результатах работы должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника. Нельзя на испытательном сроке уволить работника по причине личной неприязни или по иным субъективным причинам.

День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока является и днем издания приказа о расторжении трудового договора.

Что касается беременности сотрудницы, то она не является причиной, по которой ее нельзя уволить в период испытательного срока. В данном случае, как и с обычным сотрудником, необходимо подтвердить документально факт, что она не соответствует квалификации для занятия той или иной должности или выполнения определенной работы.

Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 5656

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 3225

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 3025

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 9904

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3531

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1844

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 5676

Трудовой договор не внесли вовремя в ЕСУТД: будет ли штраф?

Грозит ли штраф работодателю за то, что трудовой договор с новым сотрудником не внесен в базу ЕСУТД в установленный срок.

Дата публикации 22.06.2022
Количество просмотров 362

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4913

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 4457

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4370

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 728

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2562

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 930

Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место?

Сохранять ли рабочее место за сотрудницей, которая не вышла из декретного отпуска по его окончании, но и не написала заявление на увольнение.

Дата публикации 24.06.2022
Количество просмотров 331

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 2056
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код