3424
-
закон №223-VII от 19.04.2023 г.;
-
закон №226-VII от 20.04.2023 г.
Также напомним, что с 01.07.2023 г. в силу вступает Социальный кодекс.
Нормы закона №223-VII от 19.04.2023 г., внесшего некоторые изменения в ТК РК, вступили в силу с 01.05.2023 г. Нормы закона №226-VII от 20.04.2023 г. вступают в силу с 01.07.2023 г.
Итак, что следует учитывать работодателям и работникам начиная со 2-го полугодия 2023 г?
Согласно новой редакции ст.15 ТК РК, Правительство РК больше не отвечает за:
-
определение размеров соцпособия по временной нетрудоспособности;
-
за разработку Типовых положений об условиях оплаты труда в компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит государству;
-
за заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и работников.
Согласно ст.16 ТК РК в компетенцию Минтруда РК добавлены функции:
-
формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
-
определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. размер оплаты больничных (верхнюю границу) будет определять Минтруда.
Если раньше перенос выходных дней в период праздников утверждался Правительством РК, то теперь эта функция также возложена на Минтруда (п.3 ст.85 ТК РК).
Согласно поправкам в пп.6 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:
-
не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
-
не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.
Эти изменения введены в действие с 01.05.2023 г. и уже применяются.
Кроме того, с 01.07.2023 г. в ТК РК добавляются новые понятия и нормы:
-
вводится новая форма трудовых отношений: совместное трудоустройство (несколько работников смогут совместно выполнять одну трудовую функцию с одним и тем же работодателем);
-
вводится режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-с инвалидностью до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.
-
вводится помимо 5 и 6 дневной рабочей недели также 4 дневная (по соглашению сторон, с правом чередования с 5 или 6 дневной рабочей неделей);
-
сокращается срок ознакомления работников с графиком сменности с 10 календарных дней до более короткого срока в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.
-
запрещается привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд, а также изменения графика сменности по инициативе работника;
-
вводится право работодателя устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
-
при простое работодатель заблаговременно обязуется уведомляет работника о дате выхода на работу, а работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей. В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Также ТК РК дополнен нормами по оплате «больничного» листа. При этом предел больничного за месяц повышается с 15 до 25 МРП. С 1 июля 2023 г. увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП.
Сложно уследить за многочисленными поправками в трудовое законодательство? «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга. Всю кадровую работу мы берем на себя, а Вы можете быть уверены, что все нормы актуального законодательства соблюдены. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
онлайн-вебинар на тему «Изменения в ТК с 1 июля». Пройдет он на нашем
Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 26.06.2023 г. (понедельник),
время начала -10.00.
Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам
регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный
тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы
