Как часто можно брать отпуск без содержания?

Как часто можно брать отпуск без содержания?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 26.01.2023 Количество просмотров 2358
В случае непредвиденных жизненных обстоятельств сотрудникам может срочно понадобиться отпуск вне графика отпусков или на срок, больший, чем продолжительность трудового отпуска. И если нет возможности оперативно отправить сотрудника в трудовой отпуск, он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы («без содержания») вместо трудового или в дополнение к нему. Но некоторые сотрудники злоупотребляют этой возможностью, часто уходя в отпуск без содержания, даже если дней трудового отпуска достаточно. Может ли работодатель ограничивать количество дней отпуска без сохранения зарплаты? Можно ли принудить сотрудника использовать имеющиеся дни трудового отпуска, вместо отпуска без содержания?

Обратимся к ТК РК.

Согласно пп. 16 п.2 ст.23 ТК РК за работодателем закреплена обязанность предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Также, согласно п.1 ст.87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

  • оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

  • социальные отпуска.

Кроме того, ст.97 ТК РК предусмотрено, что по соглашению сторон на основании заявления работника ему может (но не обязан) предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (п.2 ст.97 ТК РК).

Также, согласно п.3 ст.97 ТК РК работодатель, на основании уведомления работника, обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 календарных дней в случаях:

  • регистрации брака;

  • рождения ребенка;

  • смерти близких родственников или супруга, или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

  • в иных случаях, если таковые предусмотрены трудовым, коллективным договорами.

При этом работодатель вправе затребовать с работника копии документов, подтверждающих данные основания (свидетельства о регистрации брака, о рождении ребенка, о смерти родственника). Данные документы работник может предоставить и после выхода из отпуска.

Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней только в строго определенных случаях, предусмотренных п.3 ст.97 ТК РК. В остальных случаях, предоставлять или не предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты, зависит от договоренности сторон. Т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска (мотивировать отказ он также не обязан).

Еще один вариант для работника, если ему отказали в отпуске без содержания: по согласованию с работодателем взять дни в счет оплачиваемого ежегодного отпуска. Напомним, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен частями, но при этом хотя бы одна часть такого отпуска должна быть не менее 14 дней.

Нужна консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права? Вам помогут «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Правила пребывания иностранцев в РК изменились

Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан. Учет иностранцев, прибывающих на территорию Казахстана.

# Новости # Юридические услуги

Внесены изменения в ТК РК по разрешению трудовых споров и конфликтов

Какие изменения позволят упростить порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Договор ГПХ будет запрещено заключать, если в нем есть признаки трудового договора

Признаки трудового договора. Отличия трудового договора от договора ГПХ.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Новости # Юридические услуги

Квартира переделана под магазин: является ли она коммерческой недвижимостью?

Считается ли коммерческой недвижимостью квартира на первом этаже жилого многоквартирного дома, оборудованная под магазин.

# Новости # Юридические услуги

Изменения для охранных организаций

Проверка охранной организации.  Кто может быть учредителем частной охранной организации. Кого нельзя принимать охранником.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Новости # Юридические услуги

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Уплата НДС методом зачета: что это

Что такое уплата НДС методом зачета. Когда возникает обязательство по уплате НДС и есть ли оно вообще.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда будет создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Штатное расписание предприятий и зарплата будут учитываться в Енбек.кз

Информация для внесения на портал Enbek.kz. Занесение штатного расписания и сведений о зарплате на портал Enbek.kz.

Наши сервисы