2556
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.97 ТК РК на основании заявления работника по соглашению с работодателем ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно п.2 ст.97 ТК РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. отправить работника в отпуск без содержания можно только по его письменному заявлению. Если же заявления работник не подавал, то отправить его в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе работодатель не имеет права.
В этом случае необходимо оформлять простой в работе организации. Согласно п. 10) п.1 ст.1 ТК РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Но если оформляется простой, то согласно пп. 6 п.1 ст.22 ТК РК, он должен быть оплачен работнику, поскольку произошел не по его вине.
Согласно п.1 ст.112 ТК РК простой оплачивается в следующем размере:
-
если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника – не ниже 1 МЗП;
-
если простой произошел по вине работодателя - не менее 50% от средней заработной платы работника.
Таким образом, если сезонного работника отправили в отпуск без содержания принудительно, или не оплатили время простоя, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или требуется разработка локальной документации компании, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Мы разработаем Положения, договора и другие документы в соответствии с законодательством и с учетом интересов клиента. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
