Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Как работодателю регулировать зарплату сотрудника, если его смена выпала на выходной/праздничный день?

Как работодателю регулировать зарплату сотрудника, если его смена выпала на выходной/праздничный день?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 07.02.2022 Количество просмотров 4006
Как меняется оклад сотрудника и как работодатель его регулирует, если смена работника выпала на выходной или праздничный день? Практические ответы на вопросы

В зависимости от календарного года в компании могут случаться различные накладки и несостыковки. Допустим, если сотрудник выходит на свою рабочую смены в свой выходной или в официальный праздничный день, то как данное действие меняет его рабочий оклад? Согласно каким законодательным нормам работодатель обязан регулировать сумму заработной платы в данном случае?

Во многом все зависит от того, какой объем оклада установлен в рабочем соглашении между сотрудником и его работодателем. Например, если работник не получает фиксированную месячную плату своего труда, то наличие смены в праздничные дни или в выходные никак не отражается на его ставке. То есть, зарплата по факту не уменьшается, при таком соглашении размер оклада зависит исключительно от нормативного количества рабочих дней сотрудника и ставки, установленной за один день рабочей деятельности сотрудника. 

В случае, если работник был вынужден пойти на работу в государственный праздничные выходной по решению своего начальства, то за свою рабочую деятельность сотрудник может потребовать:

  • выделение отгула (согласно 85 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан);

  • увеличение фиксированной ставки именно в этот день (обычно прошение составляет в полтора раза больше привычной оплаты).

Кейсы, касательно оплаты труда сотрудников, как и многие другие аспекты трудовых отношений, с правовой стороны регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан. 

Наличие праздничных выходных наименее выгодно для тех работников, которые получают свой оклад согласно часовой или дневной ценовой ставке. Очевидно, что чем больше в месяце выходных, тем меньше их практический оклад. Так или иначе, некоторые компании приветствуют предоставление рабочей деятельности своим сотрудникам даже в праздничные дни, причём по увеличенной в полтора раза ставке (согласно 109 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). 

Мы можем подвести итог, что влияние количества праздничных дней в месяце влияет на размер рабочего оклада сотрудника в большей или в меньшей степени в зависимости от выбора отдачи зарплаты, прописанного в рабочем соглашении (договоре). 

Дополнительная информация:

Как проходит оплата сотруднику, если смена проходит в праздничные дни или в ночное время?

При рассмотрении данного вопроса мы обращаемся к 79 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вне общего учета рабочего времени сотрудника, предприниматель также обязан фиксировать и дополнительно оплачивать сверхурочные часы рабочей деятельности, работу в выходные дни, праздничные дни или в ночную смену. 

Так, например, рабочая деятельность с 22 часов ночи до 6 часов утра, ровно как и смены в праздничные дни, оплачивается по увеличенной ставке (не меньше чем в полтора раза, остальные детали работодатели обычно включают в трудовой договор или акт/согласно 109 и 110 статье Трудового Кодекса РК). Однако, если выходной день сотрудника выпал на момент его обязательной рабочей смены, то эти часи трудовой деятельности оплачиваются по базовой ставке без увеличенного тарифа.  

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам заработной платы в ТОО» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

Наши сервисы