Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 300 и 200 формы до 15 ноября!

Компенсации при увольнении

Компенсации при увольнении

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 24.12.2021 Количество просмотров 5979
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (а именно, статья 96, пункт 2) сказано, что сотрудник организации имеет право потребовать компенсацию в случае, если он не использовал свои отпускные или использовал не все дни законного отпуска. Надо понимать, что здесь в расчет идут именно дни из ежегодного отпуска, положенного согласно трудовым отношениям. Если же речь идет об учебных отгулах и отпусках, то даже за неиспользованные дни, никакой компенсации законом не предусмотрено. 

Немного иные правила действуют для сезонных работников, так как при таком раскладе учитывается именно срок их отработанных дней. Организация обязуется выплатить компенсацию согласно тем дням трудового отпуска, которые не были использованы при расчете на количество отработанных в этом сезоне дней в целом (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 7).

Если же происходит непосредственно расторжение трудового договора, то сотруднику полагается компенсация суммой на среднюю месячную зарплату (согласно пункту 1, статьи 132; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). 

Расторжение трудового договора может произойти по следующим причинам:

  • при смене одного работодателя на другого (по сути, ликвидация юридического лица);

  • если в организации происходит сокращение рабочего штаба;

  • если инициатива исходит от сотрудника по причине того, что работодатель недобросовестно исполняет свои обязанности. 

Если по вышеперечисленным причинам увольняется сотрудник, держащийся на сезонной работе, то предприятие обязано выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за двухнедельный срок (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 8). 

Если увольнение происходит по причине того, что работодателе самостоятельно уменьшает объем выполняемых задач и производства, тем самым снижая экономическую успешность организации, то сотрудник имеет право получить компенсацию в качестве двухмесячной средней зарплаты (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 131, пункт 2). 

В некоторых случаях, например, если изначально был заключён коллективный трудовой договор, сотрудники могут претендовать и на более высокую компенсацию (согласно пункту 3 в статье 131; Трудовой Кодекс РК).

Еще больше полезных материалов по теме трудовых отношений и кадрового делопроизводства, Вы можете найти на MyBuh.kzили получив консультацию у наших профессиональных сотрудников. 

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Замена действующей лицензии в сфере игорного бизнеса производится заранее

Заявление на получение новой лицензии в сфере игорного бизнеса.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Новости # Юридические услуги

Разрешение на осуществление деятельности по сбору и реализации юридическими лицами лома и отходов цветных и черных металлов

Осуществление деятельности по сбору, хранению, переработке и реализации юридическими лицами лома и отходов цветных и черных металлов.

# Новости # Юридические услуги

Штраф за утечку персональный данных планируют увеличить в 3 раза

Штраф за утечку персональных данных. Ответственность за несанкционированное использование закрытого ключа ЭЦП.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Юридические услуги

Как предоставить отпуск без содержания сезонным рабочим?

Каков порядок предоставления отпуска без содержания при сезонном графике работы. Есть ли ограничения по количеству месяцев, на которые сезонного работника можно отправить в отпуск без содержания.

# Новости # Юридические услуги

Цифровой кодекс: обсуждение начато

Проект Цифрового кодекса Казахстана. Сфера действия Цифрового кодекса.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

После удержания по исполнительному листу доход сотрудника ниже прожиточного минимума: законно ли это?

Допустимо ли, чтобы после удержания по исполнительному листу доход сотрудника к выплате «на руки» был ниже прожиточного минимума.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ТОО взять беспроцентный заем у стороннего физлица?

Имеет ли право ТОО взять беспроцентный заем у физлица, которое не является ни учредителем, ни работником данного ТОО. Есть ли ограничения по сумме и срокам возврата таких займов.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе

Какие ограничения предусматривает трудовое законодательство по работе инвалидов. Какие требования к условиям труда нужно соблюдать работодателю.

# Новости # Бизнес

Предпринимательская деятельность без регистрации ИП: будет ли штраф

Какие штрафы предусмотрены за несвоевременное открытие ИП.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

ИП без НДС: есть ли обязанность выписывать ЭСФ?

Обязан ли ИП выписывать ЭСФ, если он не является плательщиком НДС. В какой срок выписывать ЭСФ.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

Наши сервисы