Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Компенсации при увольнении

Компенсации при увольнении

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 24.12.2021 Количество просмотров 5875
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (а именно, статья 96, пункт 2) сказано, что сотрудник организации имеет право потребовать компенсацию в случае, если он не использовал свои отпускные или использовал не все дни законного отпуска. Надо понимать, что здесь в расчет идут именно дни из ежегодного отпуска, положенного согласно трудовым отношениям. Если же речь идет об учебных отгулах и отпусках, то даже за неиспользованные дни, никакой компенсации законом не предусмотрено. 

Немного иные правила действуют для сезонных работников, так как при таком раскладе учитывается именно срок их отработанных дней. Организация обязуется выплатить компенсацию согласно тем дням трудового отпуска, которые не были использованы при расчете на количество отработанных в этом сезоне дней в целом (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 7).

Если же происходит непосредственно расторжение трудового договора, то сотруднику полагается компенсация суммой на среднюю месячную зарплату (согласно пункту 1, статьи 132; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). 

Расторжение трудового договора может произойти по следующим причинам:

  • при смене одного работодателя на другого (по сути, ликвидация юридического лица);

  • если в организации происходит сокращение рабочего штаба;

  • если инициатива исходит от сотрудника по причине того, что работодатель недобросовестно исполняет свои обязанности. 

Если по вышеперечисленным причинам увольняется сотрудник, держащийся на сезонной работе, то предприятие обязано выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за двухнедельный срок (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 8). 

Если увольнение происходит по причине того, что работодателе самостоятельно уменьшает объем выполняемых задач и производства, тем самым снижая экономическую успешность организации, то сотрудник имеет право получить компенсацию в качестве двухмесячной средней зарплаты (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 131, пункт 2). 

В некоторых случаях, например, если изначально был заключён коллективный трудовой договор, сотрудники могут претендовать и на более высокую компенсацию (согласно пункту 3 в статье 131; Трудовой Кодекс РК).

Еще больше полезных материалов по теме трудовых отношений и кадрового делопроизводства, Вы можете найти на MyBuh.kzили получив консультацию у наших профессиональных сотрудников. 

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

Наши сервисы