5132
Обратимся к нормативной базе. Данный вопрос регулируется как ТК РК, так и Приказом Минздрава №1033 от 28.12.2015 г. «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».
Приказом №1033 утвержден Перечень из 434 заболеваний, дающих право нахождения на больничном более 2 месяцев.
При этом, согласно пп.20 п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более 2 месяцев подряд, за исключением:
-
нахождения работника в отпуске по беременности и родам;
-
если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности (т.е. если заболевание входит в Перечень, утвержденный Приказом №1033).
Таким образом, если заболевание работника входит в указанный Перечень, он вправе находиться на больничном более 2 месяцев, а работодатель не вправе его уволить. Более того, согласно ст.133 ТК РК работодатель обязан все это время оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет своих средств. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист). Пока он не закрыт, работодатель обязан его оплачивать с первого дня нетрудоспособности до дня ее восстановления или до установления инвалидности.
Начисление выплат по больничному осуществляется в те же сроки, в которые начисляется зарплата остальным работникам.
Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. При этом итоговая сумма не может быть больше 15 МРП в месяц. Также отметим, что по больничному листу оплачиваются рабочие дни, которые выпадают на календарные дни больничного листа.
Если работник предоставит больничный на срок более 2 месяцев, то в пределах 15 МРП пособие необходимо будет оплачивать каждый месяц.
Это не в интересах работодателя, поэтому на практике работодатели стараются достигнуть с работником договоренность, чтобы сократить расходы.
Так, согласно ст.97 ТК РК на основании заявления работника по соглашению сторон ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется также по соглашению сторон.
Таким образом, если работник согласен и предоставит письменное заявление, то вместо длительного больничного его можно отправить в отпуск без содержания.
Также, согласно ст.56 ТК РК, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 месяц. Также в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. С письменного согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока или срока уведомления, указанного в трудовом договоре.
Итого, при длительном заболевании работника у работодателя есть несколько вариантов:
-
оплачивать больничный до его закрытия или до установления инвалидности работнику;
-
достигнуть договоренности с работником, получив от него письменное заявление на отпуск без содержания (но работник должен понимать, что он лишается пособия);
-
получить от работника заявление на увольнение по собственному желанию.
Уволить работника за время нахождения на длительном больничном (если его заболевание входит в Перечень), работодатель по своей инициативе не вправе.
Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
