Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Может ли работник сам уволиться, находясь на длительном больничном?

Может ли работник сам уволиться, находясь на длительном больничном?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 25.05.2023 Количество просмотров 2688
Бывают случаи, когда работник теряет трудоспособность на длительное время (более 2 месяцев). По закону, если заболевание попадает в перечень заболеваний, запрещающих увольнять работника в период больничного, работодатель вынужден оплачивать такому сотруднику пособие за свой счет. Может ли такой работник написать заявление на увольнение по собственному желанию? Будет ли такое увольнение законным и не повлечет ли негативных последствий для работодателя? Есть ли исключения, дающие возможность по закону уволить такого работника по инициативе работодателя? Давайте разберемся.

Обратимся к нормативной базе. Данный вопрос регулируется как ТК РК, так и Приказом Минздрава №1033 от 28.12.2015 г. «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».

Приказом №1033 утвержден Перечень из 434 заболеваний, дающих право нахождения на больничном более 2 месяцев.

При этом, согласно пп.20 п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более 2 месяцев подряд, за исключением:

  • нахождения работника в отпуске по беременности и родам;

  • если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности (т.е. если заболевание входит в Перечень, утвержденный Приказом №1033).

Таким образом, если заболевание работника входит в указанный Перечень, он вправе находиться на больничном более 2 месяцев, а работодатель не вправе его уволить. Более того, согласно ст.133 ТК РК работодатель обязан все это время оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет своих средств. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист). Пока он не закрыт, работодатель обязан его оплачивать с первого дня нетрудоспособности до дня ее восстановления или до установления инвалидности.

Начисление выплат по больничному осуществляется в те же сроки, в которые начисляется зарплата остальным работникам.

Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. При этом итоговая сумма не может быть больше 15 МРП в месяц. Также отметим, что по больничному листу оплачиваются рабочие дни, которые выпадают на календарные дни больничного листа.

Если работник предоставит больничный на срок более 2 месяцев, то в пределах 15 МРП пособие необходимо будет оплачивать каждый месяц.

Это не в интересах работодателя, поэтому на практике работодатели стараются достигнуть с работником договоренность, чтобы сократить расходы.

Так, согласно ст.97 ТК РК на основании заявления работника по соглашению сторон ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется также по соглашению сторон.

Таким образом, если работник согласен и предоставит письменное заявление, то вместо длительного больничного его можно отправить в отпуск без содержания.

Также, согласно ст.56 ТК РК, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 месяц. Также в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. С письменного согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока или срока уведомления, указанного в трудовом договоре.

Итого, при длительном заболевании работника у работодателя есть несколько вариантов:

  • оплачивать больничный до его закрытия или до установления инвалидности работнику;

  • достигнуть договоренности с работником, получив от него письменное заявление на отпуск без содержания (но работник должен понимать, что он лишается пособия);

  • получить от работника заявление на увольнение по собственному желанию.

Уволить работника за время нахождения на длительном больничном (если его заболевание входит в Перечень), работодатель по своей инициативе не вправе.

Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Баян Нагасбекова 24.05.2023, 23:54
Как можно отказать работнику увольнение по инициативе работника, если он находится на больничном?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 25.05.2023, 11:16
Добрый день! Во время больничного расторгнуть ТД нельзя
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

#Новости #Юридические услуги

Можно ли в 2023 г. выплатить дивиденды за 2021 г. физлицу - единственному учредителю ТОО?

Может ли ТОО в 2023 г. выплатить дивиденды за 2021 г., если у ТОО единственный учредитель –физлицо.

#Новости #Юридические услуги

Может ли ТОО на ОУР с НДС предоставить ИП возвратный заем

Имеет ли право ТОО на ОУР с НДС предоставить возвратный заем своему контрагенту-ИП.

#Новости #Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

#Новости #Финансы

Kaspi Pay: преимущества для бизнеса.

Чем полезен предпринимателям сервис Kaspi Pay от Kaspi bank.

#Полезное #ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

#Новости #Юридические услуги

Частная школа: сколько дней отпуска положено учителям и медсестре?

Сколько календарных дней трудового отпуска положено учителям и медсестре частной школы. Есть ли отличия от государственных учебных заведений.

#Новости #Бухгалтерия

Покупка, продажа, дарение доли в ТОО: какие возникают обязательства по ИПН.

Какие налоговые обязательства возникают у учредителей при купле/продаже или дарении доли в ТОО.

#Новости #Юридические услуги

Может ли ТОО выплатить дивиденды земельным участком или зданием?

Имеет ли право ТОО выплатить учредителю-физическому лицу дивиденды не денежными средствами, а земельным участком или зданием.

#Новости #Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли погасить долг по займу учредителя земельным участком?

Если у ТОО кредиторская задолженность перед учредителем по займу, может ли ТОО передать учредителю земельный участок в счет погашения долга.

#Новости #Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

#Полезное #ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

#Новости #Юридические услуги

Оплачивать ли совместителю экологические надбавки и экологический отпуск?

Оплачивать ли совместителю экологические надбавки и экологический отпуск, если на основной работе он уже получает такие надбавки.

#Новости #Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

#Полезное #О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

#Новости #Налоги

Какие налоги и соцплатежи платит ИП на упрощенке в 2023 г. за себя?

Какие налоги и соцплатежи в свою пользу должен уплачивать ИП на упрощенке в 2023 г. при наличии дохода и при его отсутствии.

#Полезное #ИП и ТОО

Регистрация ИП в Казахстане

Как самостоятельно зарегистрировать ИП. Как провести регистрацию удаленно. Что понадобится для открытия ИП. В чем преимущество открытия ИП с помощью специалистов Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли принять главного бухгалтера по договору ГПХ?

Можно ли принять главного бухгалтера по договору ГПХ, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием. Можно ли принять главного бухгалтера на удаленку.

Наши сервисы