Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 300 и 200 формы до 15 ноября!

Может ли работодатель уволить инвалида 3-й группы, установленной бессрочно?

Может ли работодатель уволить инвалида 3-й группы, установленной бессрочно?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 08.08.2022 Количество просмотров 4432

Бывают ситуации, когда руководство организации принимает решение уволить сотрудника, имеющего инвалидность. Допустимо ли по закону уволить инвалида 3-й группы, если инвалидность установлена бессрочно, а в организации нет сокращения штата? Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство?

Обратимся к нормативной базе.

Для того, чтобы подтвердить инвалидность работник предоставляет справку по форме согласно Приложению №13 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом Минздрава №44 от 30.01.2015 г.).

Сам по себе факт установления инвалидности не является основанием для прекращения трудовых отношений. Более того, дискриминация (необоснованное увольнение) по данному статусу влечет уголовную ответственность (п.2 ст.152 УК РК):

  • штраф в размере до 200 МРП;

  • либо привлечение к общественным работам на срок до 200 часов;

  • либо арест на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового. 


Но следует учитывать, что статус инвалида может быть присвоен по причине заболевания, которое не дает возможности выполнять определенную работу. В этом случае увольнение уже нельзя считать необоснованным, поскольку существуют запреты на выполнение ряда работ по медицинским показаниям. Здесь уже речь идет о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по медпоказаниям. Но оно обязательно должно быть подтверждено медицинским заключением (п.5 ст.53 ТК РК), а не только справкой об инвалидности. Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК). Порядок его выдачи определен Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г.

Если ВКК подтвердит, что заболевание работника, повлекшее его инвалидность, также мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, в этом случае работодатель сможет уволить работника по своей инициативе (пп.6 п.1 ст.52 ТК РК) с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».

Без наличия заключения ВКК увольнять работника –инвалида по своей инициативе без других веских оснований (сокращение штата, прогулы и т.д.) работодатель не имеет права.

Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Договор аренды помещения между ТОО и ИП: нужно ли регистрировать в ЦОНе

Обязательно ли регистрировать в ЦОНе договор аренды помещения, заключенный между ИП и ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Утверждены Правила переводов обеспеченных цифровых активов

Правила осуществления переводов обеспеченных цифровых активов.

# Новости # Юридические услуги

Соглашение о сотрудничестве в пенсионной сфере заключат РК и Монголия

С какой целью заключается Соглашение о сотрудничестве Казахстана и Монголии в пенсионной сфере.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Перечень товаров, по которым применяется минимальный уровень цен для определения размера облагаемого импорта, изменен

Перечень отдельных видов товаров, в отношении которых применяется минимальный уровень цен в Казахстане.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем в декабре 2024 г.

Как казахстанцы отдохнут на декабрьские праздники в 2024 г. Предусмотрен ли перенос дней.

# Новости # Юридические услуги

Профстандарт «Безопасность и охрана труда» позволит определять навыки и компетенции, необходимые сотрудникам

Профессиональный стандарт для сотрудников, отвечающих за соблюдение техники безопасности на предприятиях.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Виза для иностранцев, работающих удаленно, введена в Казахстане

Виза для зарубежных туристов, трудоустроенных в зарубежных компаниях.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Документы по личному составу: перечень расширен

Что входит в перечень документов по личному составу. Обязанность по хранению архива по личному составу.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

Наши сервисы