НОВОСТИ

Май 13, 2021

Можно ли брать отпуск на большее число дней, чем положено.

Можно ли брать отпуск на большее число дней, чем положено.
В сезон отпусков становятся особо актуальными вопросы, связанные с направлением работников в трудовой отпуск и с его длительностью. Нередко работник хочет взять больше дней отпуска, чем ему положено. Например, это может быть связано с забронированным туром, когда количество дней жестко регламентировано. Как быть в таком случае? Не будет ли нарушением предоставить работнику большее число дней отпуска, чем ему положено за фактически отработанное время? Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.92 ТК РК, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем. Расчетным периодом для предоставления отпуска являются 12 календарных месяцев. При этом, исчисляются они с даты приема работника на работу, а не с января предыдущего или текущего года. Таким образом, расчетный период у каждого работника будет свой, рассчитанный индивидуально для него.

Оплачиваемый отпуск, согласно той же ст.92 ТК РК, может быть разделен на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни группируются по согласованию между работником и работодателем.

Например, из 24 положенных календарных дней работник может использовать сначала 5 дней, затем 14, затем оставшиеся 5. Часть отпуска, продолжительностью 14 календарных дней, не обязательно должна быть использована первой.

Согласно п.1 ст.93 ТК РК, очередность предоставления отпусков определяется:

  • графиком отпусков, который утвержден работодателем заранее с учетом мнения работников;
  • по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен вне графика.

Как видим, ТК РК дает возможность работодателю и работнику многие вопросы урегулировать самостоятельно, придя к соглашению. Жесткого запрета на предоставление отпуска вне графика или на предоставление отпуска более длительного, чем положено за фактически отработанный период (т.е «авансом»), не запрещено.

Таким образом, если работник отработал 7 месяцев и ему положено 14 календарных дней отпуска, но он просит оформить 16 календарных дней –работодатель вправе предоставить ему дополнительные дни авансом.

Эти дни работник впоследствии перекроет, используя меньше дней в следующей части отпуска, или (если работник уволится, не отработав срок) переплата по отпускным будет учтена при выплате ему окончательного расчета. Серьезных финансовых рисков в этом случае работодатель не несет.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.

КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.

Дата публикации 10.03.2021
Количество просмотров 6053

Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат

До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.

Дата публикации 03.07.2021
Количество просмотров 4105

Штрафы за работника, работающего без трудового договора.

Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.

Дата публикации 06.11.2020
Количество просмотров 10541

Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?

На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.

Дата публикации 13.08.2020
Количество просмотров 4824

Шаблоны ФНО на 2021 г. опубликованы.

Где скачать шаблоны ФНО и форм налоговых заявлений на 2021 г.

Дата публикации 23.12.2020
Количество просмотров 6491

Шаблоны ФНО на 2021 г. опубликованы в СОНО.

Какие шаблоны и ревизии ФНО актуальны для сдачи отчетности в 2021 г.

Дата публикации 08.01.2021
Количество просмотров 5337

Что делать с ИП, если предприниматель умер.

Как оформить прекращение деятельности ИП в случае смерти предпринимателя. Как быть с деньгами на расчетном счете.

Дата публикации 03.06.2021
Количество просмотров 5097

Что делать ИП на патенте, если патент на 2020 г. был оплачен?

Что делать, если предприниматель ошибочно оплатил стоимость патента на 2020 г. Как вернуть сумму образовавшейся переплаты.

Дата публикации 29.07.2020
Количество просмотров 1144

Что будет, если не вовремя сдать статотчет.

Какие штрафы предусмотрены за сдачу статотчетов с опозданием.

Дата публикации 10.05.2021
Количество просмотров 5430

Численность наемных работников будут сличать в ЕСУТД и отчетности по ИПН

Для чего будет проводиться сверка ЕСУТД и ф.200 и ф.910.00

Дата публикации 10.06.2021
Количество просмотров 5726

Частнопрактикующее лицо приостановило деятельность: какие отчеты сдавать

Какие отчеты нужно сдавать нотариусу, адвокату, судебному исполнителю при приостановлении деятельности.

Дата публикации 09.07.2021
Количество просмотров 3395

ЦОН можно будет посещать без бронирования

Какой статус «Ashyq» нужно иметь для посещения ЦОНа без предварительного бронирования.

Дата публикации 20.08.2021
Количество просмотров 4830

ФСМС напоминает работодателям об обязанности внести сведения по работникам в ИС ФСМС.

Кто из работодателей должен внести сведения в ИС ФСМС.

Дата публикации 13.05.2021
Количество просмотров 4586

Формы ФНО обновят с 01.01.2021 г.

Какие ФНО планируется обновить с января 2021 г. Коснется ли изменение форм отчетности предпринимателей на СНР.

Дата публикации 06.11.2020
Количество просмотров 1508

Формы некоторых налоговых заявлений изменятся с 13.04.2021 г.

Формы каких налоговых заявлений изменятся с 13.04.2021 г.

Дата публикации 05.04.2021
Количество просмотров 4514

Форма 440.00: нужно вносить сведения по нагреваемому табаку.

Какие дополнительные сведения нудно отражать в ф.440.00. С какой даты вводятся новые требования.

Дата публикации 07.12.2020
Количество просмотров 2685

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код