Как в таком случае быть с ежегодным трудовым отпуском, который полагается директору как сотруднику. Можно ли ему самого себя отравить в отпуск и допустимо ли это, если в организации на это время вообще не будет сотрудников?
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы и средней зарплаты.
При этом не предусмотрена замена отпуска выплатой компенсации. Работник обязательно должен отдохнуть в соответствии с графиком отпусков (п.1 ст.93 ТК РК).
Заменить отпуск выплатой компенсации можно только в двух случаях:
- при прекращении трудового договора (если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск) согласно п.2 ст.96 ТК РК;
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению между работником и работодателем, согласно п. 3 ст.95 ТК РК.
При этом, в соответствии с п. 1 ст. 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.
В ТК РК не содержится отдельной оговорки касательно зависимости предоставления отпуска от количества сотрудников в организации. Это значит, что работник (в т.ч. директор) имеет право на отпуск, даже если кроме него нет других работников в штате.
Согласно п.6 ст.87 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Т.е. директор должен издать приказ о направлении в отпуск самого себя.
Если вам требуется консультация в сфере трудового права, хозяйственного права, ведения бухгалтерского учета или налогообложения –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
