Нарушение исполнений прописанных в договоре обязательств, определяется статьей 349 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, как нарушение условий, которые определял заключенный договор.
Если вина должника абсолютна ясна и ни по каким параметрам не расходится с договором, то он несет полагающееся наказание (если иное не предусмотрено самим соглашением или законодательством). Но вину в первую очередь следует доказать. Невиновным человек признается, если доказывается факт его добросовестного исполнения всех положенных обязанностей, соглашений и требований. Избежать наказания должник может только в случае, если его пренебрежение или игнорирование обязанностей будет связано с какими-то чрезвычайными, смягчающими факторами. Например: природные катастрофы, военные действия или внезапно установленный в стране статус Чрезвычайного Положения.
Если же должник, допустим, не выполнил некое задание по причине дефицита необходимых инструментов на рынке, то суд отдельно рассматривает его кейс и выдвигает либо иной способ наказания, либо оправдывает виновного.
Сам кредитор, согласно статье 9 пункту 4 Гражданского Кодекса Республики Казахстан имеет право требовать с виновника полную компенсацию своих убытков и вреда, причиненного в ходе нарушения обязательств. Этот аспект также иногда приобретает смысл «утраченной прибыли или выгоды», которую также обязуется возместить должник.
Также в плане наказания зачастую налагаются санкции, штрафы или пеня. Обычно такая мера ответственности налагается на виновного, в случае, если обязательство не было выполнено в срок (согласно статье 293 Гражданского Кодекса Республики Казахстан). К тому же неустойка может быть способом усиленного наказания должника.
Для урегулирования конфликта между должником и кредитором; обычно в первую очередь проводятся переговоры между обеими сторонами или же диалог между ними создается обменом направленных друг другу писем. Если спор не разрешается мирным путем, то для разъяснения приглашается третья сторона (медиатор). Подробнее Вы можете узнать в Законе Республики Казахстан «О медиации».
Медиатора, как объективное третье физическое лицо для разрешения конфликта можно привлечь до начала судебного разбирательства или же после его начала; это не принципиально.
Примечание для работников:
Рабочие отношения с руководителем организации контролируются и регулируются такими законодательными актами, как:
-
Трудовой Кодекс Республики Казахстан
-
Закон Республики Казахстан
-
Трудовой договор
-
Учредительные документы товарищества
Таким образом, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Гражданскому Кодексу Республики Казахстан, та стороная рабочих отношений, которая наносит непоправимый ущерб второй стороне, обязуется компенсировать понесенные убытки. Даже если ущерб был нанесён после завершения или разрыва Трудового Договора, то виноватая сторона не освобождается от обязательства возмещения ущерба/вреда. Таким образом директор ТОО не оправдывается от материальной отвественности даже после своего увольнения из компании.
Более подробную и исчерпывающую информацию по теме «Нарушение договорных обязанностей между должником и кредитором» Вы можете узнать от наших специалистов. Профессиональную консультацию по интересующим Вас аспектам можно получить на MyBuh.kz.
