810
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.119 ТК РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого. При этом за время прохождения практики может (но не обязана!) производиться компенсационная выплата.
Согласно пп.69) п.1 ст.1 ТК РК, компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Прохождение практики следует оформить договором о дуальном обучении. Заключается он с учебным заведением, студенты которого будут проходить практику в компании. Данный договор не относится к категории трудовых и не влечет обязанность по оплате труда практиканта.
Т.е. компания может по своей инициативе выплатить практиканту компенсационную выплату (это не считается зарплатой, поскольку трудовой договор не заключался). Но обязанности такой у нее нет. Все зависит от того, прописана ли выплата в договоре с учебным заведением (практикантом).
Обратите внимание, что если выплата будет произведена, и при этом практиканты старше 18 лет, то сумма выплаты облагается зарплатными налогами, кроме ВОСМС и ООСМС (за студентов их перечисляет государство).
Рассчитать платежи с выплаты студенту можно с помощью Калькулятора от «Mybuh.kz».
Например, практиканту ТОО на упрощенке выплатило компенсационную выплату в размере 50 000 тг. Практикант –совершеннолетний.
Внесем данные в Калькулятор. Отметим практиканта как «работника в штате», поскольку по договорам ГПХ налогообложение идет по другому. Обязательно отметим социальный статус «студент».
Как видим, с выплаты 50 000 тг. нужно будет исчислить и перечислить ОПВ, ИПН (т.к. сумма выплаты меньше 25 МРП, автоматически применяется 90% корректировка по ИПН) и соцотчисления. ВОСМС и ООСМС компания уплачивать за практиканта не будет.
Если вам нужна консультация по расчету налогов с зарплаты любой категории работников (студент, иностранец, инвалид, пенсионер), вам помогут опытные бухгалтера «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Можно ли принять на работу студента без диплома, узнайте здесь.
Какие налоги платить за студента, работающего по договору ГПХ, узнайте здесь.
Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетнему работнику, узнайте здесь.
