Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 09.04.2024 Количество просмотров 1933
Бывает так, что по личным причинам сотрудник не желает уходить в этом году в положенный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск или дни можно просто копить?

Обратимся к ТК РК.

Согласно пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – это освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы.

Согласно пп.7 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК).

Обратите внимание на понятие «ежегодный отпуск»: это означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Максимальное время, когда допустимо не отравлять работника в отпуск, а «копить» дни – 2 года. За непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд работодателя оштрафуют в соответствии со ст. 88 КоАП РК.

Сумма штрафа составляет:

  • на должностных лиц -20 МРП;

  • на субъектов малого предпринимательства или НКО -40 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.

Что касается компенсации, то выплата ее за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска положена только в двух случаях:

  • при прекращении трудового договора (п. 2 ст. 96 ТК РК);

  • при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодателем в связи с возникновением производственной необходимости (п. 3 ст. 95 ТК РК).

Неиспользованную в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон можно:

  • предоставить в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;

  • присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;

  • вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику можно сделать компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2, 3 ст. 95 ТК РК).

Таким образом, обязанности выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск, нет. При этом нужно следить, чтобы отпуск не копился дольше 2 лет, чтобы избежать штрафа.

Если вам нужна консультация специалиста по кадрам, бухгалтера или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением сотрудников, внесением информации в ЕСУТД, страхованием сотрудников и т.д. мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Совместительство: можно ли принимать на работу декретницу?

Можно ли принимать на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в декретном отпуске по основному месту работы.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Новости # Юридические услуги

Домогательства на рабочем месте. В Минтруда разработали поправки в законодательство РК

Поправки в законодательство в части профилактики и пресечения сексуального насилия и домогательств на рабочем месте в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Какой ОКЭД выбрать коучу?

Какой ОКЭД подойдет для коуч-специалиста, который решил зарегистрировать свое ИП.

# Новости # Юридические услуги

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

За какой срок до даты расторжения трудового договора нужно уведомить работника при достижении им пенсионного возраста.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли по одной лицензии на образовательную деятельность открыть несколько частных школ?

Имеет ли право владелец частной школы открыть еще несколько школ по другим адресам в рамках одной лицензии на образовательную деятельность.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Новости # Юридические услуги

Уголовная ответственность за неуплату налогов: с какой суммы наступает?

При какой сумме не уплаченных налогов наступает уголовная ответственность для налогоплательщика.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Новости # Юридические услуги

Отпуск без сохранения заработной платы потерпевшим от бытового насилия

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты пострадавшим от бытового насилия.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Дополнительные взносы учредителей ТОО: можно ли вносить и затем изымать?

Можно ли учредителю ТОО вносить дополнительные денежные взносы в имущество ТОО. Можно ли затем изъять взнос не деньгами, а имуществом. Облагаются ли такие операции НДС.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Проверки по статотчетности будут проходить по-новому с июня 2024 года

Порядок проведения проверки статотчетности респондентов в Казахстане.

Наши сервисы