587
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Согласно пп.16-2 и п.17 ст.16 ТК РК этот же госорган разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.
Занятие той или иной должности осуществляется на основании действующих в РК профессиональных стандартов или квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст.101 ТК РК).
Однако типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций обязательны к исполнению только если речь идет об организациях государственного и квазигосударственного сектора. Что касается частных ТОО, прямой обязанности соответствовать этим требованиям у них нет.
При назначении директора ТОО обязано руководствоваться в первую очередь законом №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…».
Ст.51 данного закона устанавливает требования к исполнительному органу ТОО:
-
действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно;
-
члены исполнительного органа избираются на срок не более пяти лет;
-
в качестве члена исполнительного органа ТОО может выступать только физическое лицо.
Прямых требований к наличию высшего образования у физлиц-членов исполнительного органа ТОО нет. Поэтому в частных ТОО допустимо принять на должность директора кандидата без высшего образования, если он имеет соответствующую специальность и стаж работы. Также он может (но не обязан) получить высшее образование параллельно с работой в должности директора ТОО.
Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам поможет «Mybuh.kz». Также вы можете полностью передать нам ведение кадрового делопроизводства вашего ИП или ТОО, заказав услугу кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
