20
• Беременным;
• Если у кандидата дети в возрасте до трех лет;
• Несовершеннолетним;
• имеющим инвалидность.
Такие изменения в Трудовой кодекс Казахстана подписаны 3 июня 2026 года Законом № 295-VІIІ, согласно которому п.2 статьи 25 ТК РК дополнили частью второй следующего содержания:
«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».
Таким образом, новые нормы направлены на повышение прозрачности при трудоустройстве и дополнительную защиту прав отдельных категорий граждан. Работодатели сохраняют право самостоятельно принимать кадровые решения, однако в случае отказа должны быть готовы обосновать его законными причинами. Для соискателей это создает дополнительные гарантии от необоснованного отказа и позволяет при необходимости защитить свои права в уполномоченных органах или суде.
