5132
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (либо работодатель может предусмотреть большее количество дней в трудовом, коллективном договоре или закрепив эту норму отдельным приказом).
Согласно п.1 ст.90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Т.е. минимум 24 календарных дня отпуска положено в т.ч. и работающим по часовому тарифу (если работник отработал полный рабочий год). Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с 1 дня работы работника.
Согласно ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
фактически проработанное время;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;
-
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью (в т.ч. время нахождения в отпуске по беременности и родам);
-
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно п.1 и 2 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Для расчета суммы отпускных необходимо исчислить среднюю зарплату. Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы исчисление средней зарплаты производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период (включая доплаты, надбавки, премий и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер).
Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Таким образом, если у работника оплата с часовым тарифом, ему предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня (если в компании не предусмотрен более длительный отпуск). Затем нужно рассчитать какое количество рабочих часов приходится на указанные 24 дня отпуска, если бы работник продолжил работать по графику. Отпускные рассчитываются как среднечасовой заработок умноженный на количество часов, которое работник отработал бы в эти 24 дня, если бы работал по графику.
Нужна помощь бухгалтера или специалиста по кадрам? Вам поможет «Mybuh.kz». Мы оказываем как разовые консультации, так и комплексные услуги «бухгалтерский аутсорсинг» и «кадровый аутсорсинг». Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
