Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Премия работнику: какие условия и виды?

Премия работнику: какие условия и виды?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 16.02.2022 Количество просмотров 8856
Премии являются прекрасным способом создать дополнительную мотивацию для сотрудников.

Согласно 107 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатели имеют право проявить вольность в плане выбора системы мотивации и материального поощрения для работников (надбавки или премии). 

Однако, не следует забывать, что процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи. 

Условия выписывания премии сотруднику соблюдаются согласно работодательным актам, законодательству Республики Казахстан и трудовым соглашениям коллективного формата. Также премия считается обязательным пунктом, если такая договорённость значилась в индивидуальном трудового соглашении между работником и его нанимателем. 

Ограничения касательно размера выплачиваемой премии в законодательстве не значатся (именно, если речь идет о внебюджетных предприятиях), что же говоря о компаниях, финансирование которых происходит посредством использования государственных средств, то здесь сумма премии и условия ее выплаты определяются и регулируются соответствующими документирования Казахстанского законодательства и решением местных органов исполнительного характера. 

Примечание: премии могут быть единичным решением работодателя (вне привычной оплаты работы), так и продолжительным, постоянным (на текущей основе) делом. 

Какие же бывают виды премиальных?

Премии подразделяются на следующие категории: 

  • разовые выплаты (также обозначаются, как единовременные;

  • бонусы (материальное вознаграждение за какой-то определенный объем выполненной работы, например, итоги года);

  • поощрение за особую продуктивность (например, премия за успешное закрытие всех проектов в течение короткого срока времени).

Обычно в каждом предприятии, пункт об индивидуальных условиях премирования размещен в разделе Положения о материальном поощрении, либо же в иных актах работодателя. Допустим, работодатель имеет право прописать в Положении следующие ограничения:

  • премию не может получить сотрудник, числящийся в рабочем штабе на протяжении меньше, чем один месяц;

  • те сотрудники, которые получали выговор или иное дисциплинарное наказание;

  • на премию не претендуют стажеры (работники, находящиеся на испытательном сроке).

Данные ограничения также должны быть соблюдены согласно законодательству Республики Казахстан. Обычно средства на материальное поощрение работников выделяется из бюджета нераспределённой получки, из резервных средств или целевых. В случае, если рассматривается предприятие акционерного формата, то источник средств для премирования должен быть одобрен всеми участниками общества (то есть, общее решение собрания его участников/акционеров). 

Это пункт важен поскольку так как использование некоторых источников дивидендов для этой цели может сказаться на суммы, которые получают держатели акций. 

Если же речь, напротив, идет о компаниях, чье финансирование происходит благодаря бюджету государства, то тогда обычно средства на бонусы выделяются трудовыми фондами или из того бюджета, что выделяется властями на обеспечение дополнительных услуг в предприятии. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам премирования сотрудников» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Правила выплаты субсидированной части зарплаты изменились

Выплата субсидированной части зарплаты по субсидированным рабочим местам.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Изменение наказания за нарушения в сфере бухучета и за неуплату налогов

Ответственность бухгалтера за нарушения в сфере бухучета и ответственность за неуплату налогов.

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

Наши сервисы