1995
Обратимся к ТК РК.
Согласно п. 1-3, 5 ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты являются листы о временной нетрудоспособности, выданные медицинской организацией. Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня ее восстановления (или до установления инвалидности).
Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством РК, в частности Постановлением Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. Также работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам, сверх пособия, положенного по закону.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
В свою очередь, размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней зарплаты, исчисленной в соответствии с п.3 ст.114 ТК РК.
При этом размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15 МРП. При этом в 2022 г. используется значение МРП, утвержденное для соцвыплат -3 180 тг. Т.е. размер предела пособия по временной нетрудоспособности в 2022 г. составляет 15*3 180 =47 700 тг.
Если работнику по первому больничному за месяц уже выплачено 47 700 тг., то второй больничный в этом месяце ему уже не оплачивается. Начисление в учете по второму больничному делается в размере 0 тг., выплаты не будет.
Оплатить второй больничный можно будет в том случае, если работодатель самостоятельно установил в компании доплаты по больничным сверх установленных законодательством.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
