
При этом и работодатели и работники знают, что существует практика «увольнения за прогул». Т.е. такое нарушение со стороны работника может стать основанием даже для увольнения. Но как это правильно оформить? Какое количество пропущенного времени считается не опозданием, а прогулом? Какие документы нужны для подтверждения этого факта? Как работодателю обезопасить себя от оспаривания факта увольнения в суде?
Обо всем этом и о том, какие действия пошагово нужно предпринять работодателю, читайте в нашем материале.