Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Работник работает в нескольких компаниях: страховать по одному месту работы или по каждому?

Работник работает в нескольких компаниях: страховать по одному месту работы или по каждому?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 16.05.2023 Количество просмотров 1318
Работодатели обязаны страховать своих работников от несчастного случая во время исполнения ими служебных обязанностей. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и ИП, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

Зачем работодателю страховать своих сотрудников, узнайте здесь.

За отсутствие договора страхования работодателю грозит штраф согласно п. 2 ст. 230 КоАП РК:

  • на физических лиц -10 МРП;

  • на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или НКО -160 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.

Но как быть, если работник трудится одновременно в нескольких организациях? Достаточно ли застраховать его только по одному месту работы или оформлять страховку нужно каждому работодателю?

Обратимся к нормативной базе: закону №30-III от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей».

Согласно данному закону, объектом обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей является имущественный интерес работника, жизни и здоровью которого причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти.

Субъектами обязательного страхования работника от несчастных случаев являются: страхователь, страховщик и выгодоприобретатель.

Целью обязательного страхования работника от несчастных случаев является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

Основными принципами обязательного страхования работника от несчастных случаев являются:

  • обеспечение выполнения сторонами своих обязательств по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев;

  • экономическая заинтересованность работодателей в повышении безопасности труда.

Согласно п. 2 ст. 12 закона №30-III договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на 12 месяцев с даты вступления его в силу.

Также, согласно пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.

Следовательно, каждый работодатель обязан страховать своих работников и ежегодно заключать договор обязательного страхования.

Данному виду страхования подлежат все категории работников без исключения, в т.ч. и работающие по совместительству. Следовательно, если работник трудится в нескольких организациях, по каждому месту работы должен быть заключен договор обязательного страхования.

Если вам требуется консультация юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бухгалтерия

Как узнать, что ИП закрыто.

Как узнать, закрыто ли ИП после подачи заявления на прекращение деятельности.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Новости # Юридические услуги

Проверки по статотчетности будут проходить по-новому с июня 2024 года

Порядок проведения проверки статотчетности респондентов в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Закон о бухучете по профбухгалтерам, МСФО, финотчетности, проверкам

Изменения в закон о бухучете. Что изменится в казахстанской нормативной базе по бухгалтерскому учету.

# Новости # Юридические услуги

Физлицо оказывает консультационные услуги: оформлять договор ГПХ, или регистрировать ИП или ТОО?

Обязательно ли физлицу регистрировать ИП или ТОО при оказании консультационных услуг. Можно ли заключить договор ГПХ.

# Новости # Юридические услуги

Новые правила пересмотра норм труда с 2025 года

Правила разработки и пересмотра типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности.

# Новости # Юридические услуги

При регистрации, перерегистрации юрлиц будут применяться электронные документы

Регистрация и перерегистрация ТОО в Казахстане. Пакет документов для регистрации ТОО в Казахстане.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Контрольная закупка товара: порядок проведения

Порядок проведения контрольного закупа товаров.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Обязательно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отказывается идти в отпуск.

# Новости # Юридические услуги

В компанию пришли с проверкой: что нужно знать

Что делать, если в компанию пришли с проверкой. Права и обязанности субъекта проверки.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Опубликовано Соглашение о единой системе отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС

Система отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС.

# Новости # МРП в Казахстане

Кабинет налогоплательщика: актуальный адрес

По какому адресу доступен Кабинет налогоплательщика. Что нужно сделать для корректной работы. 

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда

Что изменилось в Трудовом кодексе РК в части разработки и пересмотра норм труда.

Наши сервисы