Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Расторжение договора по причине «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»

Расторжение договора по причине «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 11.02.2022 Количество просмотров 4215
Как правило, трудовой договор (соглашение) разрывается по весьма известным и распространенным причинам. Это может быть инициатива одного сотрудника или работодателя или же обеих сторон. Оснований для расторжения договора достаточно: начиная от перевода сотрудника на иную должность до нарушения конкретных условий, прописанных в соглашении с той или иной стороны.

Напоминание: все аспекты, связанные с Трудовыми отношениями в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан. 

Однако, помимо вышеперечисленных причин, порой поводом для расторжения трудового соглашения становятся не столь очевидные кейсы. Их также принято обозначать, как «иные или другие обстоятельства». Обычно это некие события, на которые не может повлиять ни работодатель, ни его работник (обстоятельства, которые не зависят от воли и желания обеих сторон).

Итак, подробнее о них:

  • смерть сотрудника или его нанимателя (а также если по признанию суда гражданин заносится в категорию умерших, либо безвременно пропавших);

  • в случае, если сотрудник - иностранец и согласно решению исполнительных органов, его рабочая деятельность в стране приостанавливается (например, истек срок вида на жительство);

  • осуждение работника или предпринимателя на срок тюремного заключения;

  • признание сотрудника недееспособным, не способным выполнять обязательства трудового договора;

  • призыв на воинскую службу, службу в правоохранительные органы или иные специализированные государственные структуры. 

Работник также может изъявить свой отказ от продолжения работы (согласно 58 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Например, работник отказывается менять место работы, переезжая вслед за нанимателем; отказывается от перевода из-за состояния здоровья или его более не устраивают предложенные условия работы в компании (важно: исключительно при наличии акта работодателя или письменном уведомлении от сотрудника).

В периоды беременности или иного рода недееспособности сотрудника отказ продолжать работу не принимается. 

В случае, если сотрудник получает новую должность, трудовое соглашение прерывается (при наличии запрета на данной должности иметь побочные). 

Акт работодателя для разрыва трудового соглашения обычно включает в себя основную причину разрыва договора и высылается сотруднику в качестве письма (в течение трёх рабочих дней). 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Лицензия на оказание услуг по дезинфекции: изменились требования, документы, лицензионный сбор

Требования и документы для получения или замены лицензии на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

Наши сервисы