5356
О том, что каждый гражданин РК имеет полную свободу выбора в выборе профессии и имеет такое же полное право на исполнение всех его возможностей и способностей, если иное не значится в трудовом договоре(5 статья; Трудовой Кодекс Республики Казахстан).
Так, первый пункт 56-ой статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан позволяет сотруднику уволиться с текущего места работы по собственному желанию, с соблюдением некоторых условий (например, предупредить работодателя о своем решении не менее чем за месяц). Кажется, что процесс трудового договора в таком случае совсем не сложный и даже базовый, однако и на этом поприще предприниматели сталкиваются с некоторыми конфузами и противоречиями.
Например, обязан ли сотрудник отработать до конца месяц, в котором работодателю поступило уведомление о желании уволиться? Согласно все тому пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, сотрудник может уведомить компанию о своем уходе, когда он находится в недееспособном состоянии (во время болезни или травмы). Отработка срока не включена в обязательный пункт работника и законодательством не предусматривается. Подобные ситуации довольно негативно сказываются на общей деятельности ТОО, так как ушедший сотрудник мог оставить после себя ряд невыполненных заданий; передача его полномочий другому работнику - дело весьма трудоемкой, для которого необходимо и время, и поиск новых кадров.
Еще один часто встречаемый кейс: Что если сотрудник решил уволиться во время своего отпуска?
В данном случае решение не такое хлопотное, работодателю лишь нужно написать официальное заявление о переносе отпускных дат сотрудника на другие, чтобы пересечения с увольнением не наблюдалось. В таком случае никакого нарушения за работодателем не будет.
Однако, ситуация с отпуском порой бывает и несколько иная. Например, если находясь в отпуске сотрудник пишет заявление по собственному, не предупредит работодателя за месяц.
В Трудовом кодексе не зря прописывает условие о сроке в месяц. В таком случае, сотрудник при выходе из отпуска обязан отработать дни по истечении месячного срока уведомления.
Также для самих сотрудников очень важно то, как именно они уведомляют свое начальство об увольнении. Для избежания лишних конфликтов и спорных ситуаций все этапы увольнения по собственной инициативе следует делать согласно установленным правилам. Заявление составляется в письменной форме и направляется работодателю (электронный вариант также разрешен). Даже если работодатель не получил письмо вовремя по каким-то внешним причинам или по собственной невнимательности не обратил на него внимания, это не является виной сотрудника, так как свою часть обязательств он выполнил (статья 2, пункт 81; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). Если же начальство по каким-то причинам не успело получить уведомление в срок, то можно воспользоваться 56 статьей, пунктом 1; Трудовой Кодекс Республики Казахстан и продлить срок уведомления.
Еще больше полезных кейсов и советов для предпринимателей Вы можете найти на MyBuh.kz
