Правила внесения сведений в ЕСУТД планируют изменить.

Необходимость внесения поправок вызвана частыми нарушениями со стороны работодателей сроков внесения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД.

Планируются следующие изменения:

• право внесения сведений в ЕСУТД помимо руководителя организации и руководителя кадровой службы, предоставляется работникам кадровой службы (тому работнику, на которого эта обязанность возложена официальным приказом работодателя);
• в ЕСУТД будут вноситься сведения о выходе работника в социальный отпуск;
• срок внесения сведений в ЕСУТД о вновь заключенных трудовых договорах продлевается с 5 до 10 рабочих дней с даты подписания договора обеими сторонами;
• срок внесения в ЕСУТД сведений о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор вместо 15 календарных дней изменен на 15 рабочих дней со дня подписания допсоглашения об изменениях обеими сторонами;
• срок внесения в ЕСУТД сведений о прекращении трудового договора продлен с 3 до 5 рабочих дней с даты расторжения договора;
• у работодателя появится возможность в любое время вносить исправления касательно режима рабочего времени и отдыха, оснований расторжения договора, военной обязанности работников и их выхода в социальный отпуск;
• при продлении срока действия договора работодатель сможет внести сведения в ЕСУТД в течение 15 рабочих дней с даты его продления.

Планируемые поправки дают работодателям большую свободу действий, поскольку сроки внесения сведений устанавливаются менее сжатые, а круг лиц, уполномоченных на внесение сведений расширяется.

В случае утверждения проекта Приказа в текущей редакции, он будет введен в действие по истечении 10 календарных дней с даты опубликования.