Штатное расписание ТОО

Штатное расписание ТОО

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 27.12.2021 Количество просмотров 9610
Штатное расписание - это корпоративный документ, предназначенный для контроля внутри организации. Внутри нее же он и составляется, утверждается структура, отмечается количество и список штатных единиц, то есть сотрудников, при этом в документе также указывается размер месячной оплаты работника (премии и надбавки тоже) и общий бюджет фонда месячной зарплаты. 

По сути, именно штатное расписание дает полную и объемную характеристику структуры компании в ее организационном плане. Данный документ крайне удобен и полезен также тем, что в нем содержится структурированный список сотрудников с указанием их должностей и рабочего оклада. 

Несмотря на то, что обязательное наличие штатного расписания в компании, никак не обозначается в Трудовом Кодексе Республики Казахстан, большинство организаций составляю этот документ для большего удобства и четкого контроля внутри товарищества. В особенности штатное расписание с практической точки зрения необходимо для тех организаций, которые имеют большой рабочий штаб. 

В пункте 2 138 статьи (Закон о государственном имуществе) говорится о том, что государственное предприятие имеет право самостоятельно составить штатное расписание. Оформление штатного расписания также предусматривается Приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан «Типовые штаты и штатные нормативы». 

Очевидно, что если законодательство не обязывает работодателей некоторых организаций иметь штатное расписание, никакого наказания за это не предусмотрено. 

Начальные этапы штатного расписания указываются в иных внутренних корпоративных документах компании (например, должностная инструкция). Основные характеристики: утверждение расписания, срок его составления, периодичность, категории должностей, внутренняя форма, стиль и так далее. К этому же перечню обычно добавляют указание имен людей, ответственных за составление документа. 

Окончательное утверждение происходит с помощью документа распорядительного формата. Это может быть приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей товарищества). Название соответствующего органа, который официально заверил документ, обозначается на первом (титульном) листе расписания. 

В самом штатном расписании имена сотрудников обычно не пишутся (только должностные категории). Это связано с тем, что обычно перед непосредственным заключением Трудового соглашения, потенциальному работнику выдается приказ от первого руководителя о возможном назначении человека на данную должность.  

Обязательные параметры, которые должно включать в себя штатное расписание:

  • Описание и название структурных ответвлений организации 

  • Категории всех должностей (названия должны отличаться друг от друга; к ряду категорий также можно добавить отличительные моменты. Например: младший или старший менеджер)

  • Точное число штатных единиц (то есть, сотрудников)

  • Отчет по надбавкам и рабочим месячным окладам

  • Характеристика месячного фонда товарищества о заработном окладе

Коррективы, внесенные в документ могут быть таковы: орган утверждения или этапы составления. Срок хранения: постоянный. Также следует понимать, что штатное расписание - это один из основных документов, на которые обычно опирается работодатель при приеме на работу потенциального сотрудника (Акт от работодателя и Трудовое соглашение). 

Существуют особенно распространенные кейсы, когда создание штатного расписания необходимо, для упрощения самого рабочего процесса в организации. Например, при проведении официального ремонта или реконструкции пространства, документ важен так же сильно, как и допустим, смета и отчетность. Или аналогичная потребность в штатном расписании может возникнуть во время ребрендинга или расширения организации, во время сокращения рабочего штаба или урезания месячной заработной платы сотрудников. 

Более подробную и исчерпывающую информацию по теме «Штатное расписание ТОО в Республике Казахстан» Вы можете узнать от наших специалистов. Профессиональную консультацию по интересующим Вас аспектам можно получить на MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Кому не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Каким категориям лиц не требуется получать разрешение на привлечения рабочей силы для работы в Казахстане.

# Новости # Финансы

Курсы валют на 28 ноября 2023 г.

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

# Полезное # О налогах

Как проверить задолженность по налогам.

Задолженность по налогам: где можно проверить наличие недоимки? С помощью каких сервисов можно узнать о наличии налоговой задолженности физлиц и ИП онлайн.

# Новости # Юридические услуги

В ТОО сменился директор: делать ли дополнительные соглашения к трудовым договорам работников

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников или заключать новые при смене директора ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли по одной лицензии на образовательную деятельность открыть несколько частных школ?

Имеет ли право владелец частной школы открыть еще несколько школ по другим адресам в рамках одной лицензии на образовательную деятельность.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Новости # Юридические услуги

Фактический и юридический адрес отличаются: последствия.

Является ли нарушением, если фактический адрес компании отличается от юридического адреса. Предусмотрен ли штраф.

# Новости # Бухгалтерия

Разработан профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Что включает в себя профессиональный стандарт бухгалтера. В каких сферах он будет использоваться.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

По заключенным договорам обязательного страхования работодатели будут отчитываться с 2024 года

В каком размере работодателям возместят расходы на страхование работников.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ТОО арендовать авто у физлица?

Может ли ТОО заключать договор аренды автомобиля с физическим лицом, а не с ИП. Какие налоги и взносы удерживать с выплаченных доходов по договору.

# Новости # Бухгалтерия

Формы некоторых налоговых заявлений изменятся с 09.12.2023 г.

Формы каких налоговых заявлений изменятся с 09.12.2023 г.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Бухгалтерия

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Что такое Согласительная комиссия. Каковы ее функции в решении трудовых споров. Какие организации обязаны создать Согласительную комиссию.

# Новости # Юридические услуги

Исправить ошибку в названии ТОО можно онлайн

Как исправить ошибку в наименование юридических лиц, филиалов и представительств онлайн.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

Наши сервисы