Штраф за нарушения трудового законодательства увеличат

• высокий уровень травматизма;

• сокрытие фактов травматизма со стороны работодателей;

• отсутствие качественных программ обучения безопасности и охране труда и т.д.

Поправки в ТК РК:

• позволят пострадавшему работнику привлекать адвоката для представления его интересов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;

• применять смешанную ответственность сторон при расследовании несчастного случая.

Также предлагается внести поправки в КоАП РК:

• привлекать к административной ответственности должностных лиц, непосредственно отвечающих за соблюдение требований безопасности труда;

• увеличить размеры административных штрафов за нарушение требований безопасности и охраны труда.

Также предлагаются меры по совершенствованию системы обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей. Так, страховые компании обяжут возмещать:

• расходы работодателя на превентивные и реабилитационные меры в пределах до 12% от уплаченной страховой премии;

• расходы работодателя на оплату санаторно-курортного лечения пострадавшего работника в размере до 100 МРП.

В целом, в рамках Концепции безопасного труда до 2030 г., разработанной по поручению Президента, предусматривается модернизация национальной системы управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода.

Вместо аттестации производственных объектов будет внедрена оценка профессиональных рисков рабочих мест на основе 5 критериев:

1. вредности условий труда;

2. травмоопасности;

3. безопасности оборудования;

4. обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

5. уровня заболеваемости.

Классификация по степени профессионального риска будет внедрена не только для предприятий, но и для конкретных рабочих мест.

Социальные гарантии, предоставляемые работникам, будут дифференцироваться в зависимости от степени профессионального риска конкретного рабочего места.