1789
Предполагается, что размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемами производимых товаров, работ и услуг. Для работников и работодателей это означает, что размер МЗП станет выше. Международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. При этом МЗП будет устанавливается ежегодно, ее размер не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.
При разработке методики Минтруда и рабочая группа опирались на социально-экономические показатели и подходы определения размера МЗП, применяемые в мировой практике.
Проект методики уже проходит процедуру согласования с заинтересованными госорганами и социальными партнерами, а к 01.07.2023 г. будут подготовлены соответствующие поправки в ТК РК.
