Согласно содержанию Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно пункт 2, статья 22, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к отвественности, как за дисциплинарное нарушение (согласно Трудовому Кодекса РК, статья 1, пункт 1).
В данному случае, к сотруднику можно применить следующие виды санкций:
Также следует помнить, что выговор касательно нарушения - это не прямая обязанность работодателя, а его юридическое право, направленное на защиту его собственных прав, как предпринимателя.
Наказание не должно быть вынесено без всяких доказательств и средств, подтверждающих и фиксирующих наличие нарушения порядка сотрудником. Все действия работодателя должны быть строго соблюдены, согласно законодательству РК. Тем более, что последний пункт тесно связан с необходимостью сбора определенной документации для привлечения недобросовестного сотрудника к наказанию.
Существует несколько вариантов того, как именно руководитель организации может узнать о совершенном нарушении. Например, ему об этом могут доложить другие сотрудники в виде Докладной (специальная форма служебной записки, повествующая о совершенном нарушении).
Далее, руководитель предприятия оформляет документ под названием «Акт о совершенном нарушении трудовой дисциплины». Данный документ фиксирует нарушение и дает работодателю право требовать с сотрудника дисциплинарного наказания. В ответ на заявление работодателя, сотрудник обязан предоставить свое объяснение совершенного проступка в письменном виде (то есть, объяснительная записка). Бывают случаи, когда именно грамотно составленная объяснительная выручает сотрудника. Здесь играет роль человеческий фактор, ведь очень часто на работника влияют внешние и незапланированные факторы (например, личная утрата, проблемы со здоровьем и так далее).
В случае, если работник отказывается предоставлять письменное объяснение своего проступка, то работодатель документирует и этот этап в Акте об отказе сотрудника давать письменное объяснение дисциплинарного нарушения.
Несмотря на отказ, сотрудник все равно не освобождается от наказания и ответственности за проступок.
Специальный приказ о наложении наказания регулирует процесс дисциплинарного взыскания. Наказание за нарушение должно быть исполнено в течение месяца со дня подписания вышеназванного приказа.
Однако, взыскание не может происходить, если сотрудник на данный момент времени находится в нетрудоспособном состоянии или командировке.
Сотрудник также имеет право оспорить данный приказ (согласно статье 22, пункт 1, подпункт 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Более подробную информацию по теме «Нарушение трудовой дисциплины сотрудником» Вы можете получить, проконсультировавшись у наших специалистов MyBuh.kz
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к отвественности, как за дисциплинарное нарушение (согласно Трудовому Кодекса РК, статья 1, пункт 1).
В данному случае, к сотруднику можно применить следующие виды санкций:
- выговор
- предварительное замечание
- строгое отчитывание или выговор
- также может быть совершено расторжение трудового соглашения (на основании 1 пункта в 52 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Важно!
За нарушение рабочего порядка, к сотруднику нельзя применять такие меры наказаний, как штраф или снижение заработной платы.Также следует помнить, что выговор касательно нарушения - это не прямая обязанность работодателя, а его юридическое право, направленное на защиту его собственных прав, как предпринимателя.
Наказание не должно быть вынесено без всяких доказательств и средств, подтверждающих и фиксирующих наличие нарушения порядка сотрудником. Все действия работодателя должны быть строго соблюдены, согласно законодательству РК. Тем более, что последний пункт тесно связан с необходимостью сбора определенной документации для привлечения недобросовестного сотрудника к наказанию.
Существует несколько вариантов того, как именно руководитель организации может узнать о совершенном нарушении. Например, ему об этом могут доложить другие сотрудники в виде Докладной (специальная форма служебной записки, повествующая о совершенном нарушении).
Далее, руководитель предприятия оформляет документ под названием «Акт о совершенном нарушении трудовой дисциплины». Данный документ фиксирует нарушение и дает работодателю право требовать с сотрудника дисциплинарного наказания. В ответ на заявление работодателя, сотрудник обязан предоставить свое объяснение совершенного проступка в письменном виде (то есть, объяснительная записка). Бывают случаи, когда именно грамотно составленная объяснительная выручает сотрудника. Здесь играет роль человеческий фактор, ведь очень часто на работника влияют внешние и незапланированные факторы (например, личная утрата, проблемы со здоровьем и так далее).
В случае, если работник отказывается предоставлять письменное объяснение своего проступка, то работодатель документирует и этот этап в Акте об отказе сотрудника давать письменное объяснение дисциплинарного нарушения.
Несмотря на отказ, сотрудник все равно не освобождается от наказания и ответственности за проступок.
Специальный приказ о наложении наказания регулирует процесс дисциплинарного взыскания. Наказание за нарушение должно быть исполнено в течение месяца со дня подписания вышеназванного приказа.
Однако, взыскание не может происходить, если сотрудник на данный момент времени находится в нетрудоспособном состоянии или командировке.
Сотрудник также имеет право оспорить данный приказ (согласно статье 22, пункт 1, подпункт 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Более подробную информацию по теме «Нарушение трудовой дисциплины сотрудником» Вы можете получить, проконсультировавшись у наших специалистов MyBuh.kz
