Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 16.12.2021 Количество просмотров 6896
Согласно содержанию Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно пункт 2, статья 22, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к отвественности, как за дисциплинарное нарушение (согласно Трудовому Кодекса РК, статья 1, пункт 1).

В данному случае, к сотруднику можно применить следующие виды санкций:
  • выговор
  • предварительное замечание
  • строгое отчитывание или выговор
  • также может быть совершено расторжение трудового соглашения (на основании 1 пункта в 52 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Важно!

За нарушение рабочего порядка, к сотруднику нельзя применять такие меры наказаний, как штраф или снижение заработной платы.
Также следует помнить, что выговор касательно нарушения - это не прямая обязанность работодателя, а его юридическое право, направленное на защиту его собственных прав, как предпринимателя.
Наказание не должно быть вынесено без всяких доказательств и средств, подтверждающих и фиксирующих наличие нарушения порядка сотрудником. Все действия работодателя должны быть строго соблюдены, согласно законодательству РК. Тем более, что последний пункт тесно связан с необходимостью сбора определенной документации для привлечения недобросовестного сотрудника к наказанию.

Существует несколько вариантов того, как именно руководитель организации может узнать о совершенном нарушении. Например, ему об этом могут доложить другие сотрудники в виде Докладной (специальная форма служебной записки, повествующая о совершенном нарушении).
Далее, руководитель предприятия оформляет документ под названием «Акт о совершенном нарушении трудовой дисциплины». Данный документ фиксирует нарушение и дает работодателю право требовать с сотрудника дисциплинарного наказания. В ответ на заявление работодателя, сотрудник обязан предоставить свое объяснение совершенного проступка в письменном виде (то есть, объяснительная записка). Бывают случаи, когда именно грамотно составленная объяснительная выручает сотрудника. Здесь играет роль человеческий фактор, ведь очень часто на работника влияют внешние и незапланированные факторы (например, личная утрата, проблемы со здоровьем и так далее).

В случае, если работник отказывается предоставлять письменное объяснение своего проступка, то работодатель документирует и этот этап в Акте об отказе сотрудника давать письменное объяснение дисциплинарного нарушения.
Несмотря на отказ, сотрудник все равно не освобождается от наказания и ответственности за проступок.

Специальный приказ о наложении наказания регулирует процесс дисциплинарного взыскания. Наказание за нарушение должно быть исполнено в течение месяца со дня подписания вышеназванного приказа.
Однако, взыскание не может происходить, если сотрудник на данный момент времени находится в нетрудоспособном состоянии или командировке.
Сотрудник также имеет право оспорить данный приказ (согласно статье 22, пункт 1, подпункт 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Более подробную информацию по теме «Нарушение трудовой дисциплины сотрудником» Вы можете получить, проконсультировавшись у наших специалистов MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # ИП и ТОО

Как получить лицензию на продажу алкогольной продукции в Казахстане.

Получение лицензии на алкоголь: как получить и сколько стоит. Как и где оформить лицензию на продажу и хранение алкогольной продукции. Сколько стоит лицензия. Как получить дубликат лицензии или переоформить ее.

# Новости # Юридические услуги

Автоматизированную систему мониторинга условий труда предлагают ввести в Казахстане

Система непрерывного цифрового мониторинга условий труда на рабочих местах в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Новости # Юридические услуги

Отменяется лицензионный сбор за переоформление лицензии для товарных бирж

Отмена лицензионного сбора за переоформления лицензии на осуществления деятельности в сфере товарных бирж.

# Новости # Юридические услуги

Согласие на условия трудового договора это право на свободу труда

Правомерность прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

# Новости # Налоги

Отмена налоговых вычетов ретроспективно: изменений с 2025 года не будет

С какого периода будет применяться отмена Налоговых вычетов для многодетных и на медицину и увеличение стандартного вычета с 14 МРП до 30 МРП.

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Новости # Налоги

Истекает срок сдачи расчета текущих платежей по налогу на транспорт

В какой срок необходимо сдать расчет текущих платежей по налогу на транспорт (ф.701.00). Кто должен сдать расчет. Какое значение МРП применять.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # МРП в Казахстане

ФНО 110, 700, 701, 701.01, 912 сдаем только в КНП ИСНА с 26 июня 2025 года

Формы налоговой отчетности доступны к сдаче посредством новой «Интегрированой системы налогового администрирования» (ИСНА)

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

Наши сервисы