НОВОСТИ

Всё полезное
Декабрь 16, 2021

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины
Согласно содержанию Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно пункт 2, статья 22, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к отвественности, как за дисциплинарное нарушение (согласно Трудовому Кодекса РК, статья 1, пункт 1).

В данному случае, к сотруднику можно применить следующие виды санкций:
  • выговор
  • предварительное замечание
  • строгое отчитывание или выговор
  • также может быть совершено расторжение трудового соглашения (на основании 1 пункта в 52 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Важно!

За нарушение рабочего порядка, к сотруднику нельзя применять такие меры наказаний, как штраф или снижение заработной платы.
Также следует помнить, что выговор касательно нарушения - это не прямая обязанность работодателя, а его юридическое право, направленное на защиту его собственных прав, как предпринимателя.
Наказание не должно быть вынесено без всяких доказательств и средств, подтверждающих и фиксирующих наличие нарушения порядка сотрудником. Все действия работодателя должны быть строго соблюдены, согласно законодательству РК. Тем более, что последний пункт тесно связан с необходимостью сбора определенной документации для привлечения недобросовестного сотрудника к наказанию.

Существует несколько вариантов того, как именно руководитель организации может узнать о совершенном нарушении. Например, ему об этом могут доложить другие сотрудники в виде Докладной (специальная форма служебной записки, повествующая о совершенном нарушении).
Далее, руководитель предприятия оформляет документ под названием «Акт о совершенном нарушении трудовой дисциплины». Данный документ фиксирует нарушение и дает работодателю право требовать с сотрудника дисциплинарного наказания. В ответ на заявление работодателя, сотрудник обязан предоставить свое объяснение совершенного проступка в письменном виде (то есть, объяснительная записка). Бывают случаи, когда именно грамотно составленная объяснительная выручает сотрудника. Здесь играет роль человеческий фактор, ведь очень часто на работника влияют внешние и незапланированные факторы (например, личная утрата, проблемы со здоровьем и так далее).

В случае, если работник отказывается предоставлять письменное объяснение своего проступка, то работодатель документирует и этот этап в Акте об отказе сотрудника давать письменное объяснение дисциплинарного нарушения.
Несмотря на отказ, сотрудник все равно не освобождается от наказания и ответственности за проступок.

Специальный приказ о наложении наказания регулирует процесс дисциплинарного взыскания. Наказание за нарушение должно быть исполнено в течение месяца со дня подписания вышеназванного приказа.
Однако, взыскание не может происходить, если сотрудник на данный момент времени находится в нетрудоспособном состоянии или командировке.
Сотрудник также имеет право оспорить данный приказ (согласно статье 22, пункт 1, подпункт 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Более подробную информацию по теме «Нарушение трудовой дисциплины сотрудником» Вы можете получить, проконсультировавшись у наших специалистов MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 4917

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 2792

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 2599

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 8404

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3114

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1395

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 4836

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4548

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 3989

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4007

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 248

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2165

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 320

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 1637

Сотрудник не выполняет рабочие обязанности: каковы правовые основания для его увольнения?

Вопрос от работодателя: сотрудник не выполняет свои прямые рабочие обязанности? Как с правовой точки зрения можно расторгнуть трудовой договор на этом основании?

Дата публикации 24.02.2022
Количество просмотров 3419

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины: что делать работодателю?

Дата публикации 16.12.2021
Количество просмотров 4433

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код