6177
Если же речь идет о повторном проступке со стороны работника или продолжающемся невыполнении его рабочих обязанностей, то работодатель вправе потребовать расторжения трудового соглашения (договора) по его собственной инициативе (согласно статье 52, пункту 1, подпункту 16 Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Однако, следует помнить, что наниматель не в праве увольнять сотрудника, если последний в этот период времени находится в нетрудоспособном состоянии (например, беременная женщина, матери-одиночки с ребенком не достигшим четырнадцатилетнего возраста, человек, ответственный за уход за лицом с инвалидностью, не достигшего восемнадцатилетия). Такое же условие касается и сотрудников, пребывающих в этот период времени в ежегодном отпуске.
А как правильно определить последний рабочий день сотрудника при расторжении договора?
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан на этот вопрос дается следующий ответ:
в случае, если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной или праздничный день, то днем окончания трудового соглашения считается считается следующий рабочий день, если иные исключения не приводятся в законодательных актах (согласно статье 13, пункту 5, Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Также советуем ознакомиться с нашими материалами, посвященными вопросу увольнения работников по различным основаниям (в том числе в случае, если работник утратил доверие нанимателя, утратил работоспособность или нарушил договорные рабочие обязанности).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения и увольнения сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
