Итак, если говорить вкратце, то поступление сотрудника на воинскую службу, является пунктом, согласно которому может быть прекращена действительность трудового договора (соглашения), несмотря на то что данное обстоятельство не зависит от воли ни одной из сторон. (Информация прописана в соответствии с статьей 57, пунктом 1, подпунктом 6; Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Документ о призыве работника в армию должен быть предоставлен работодателю не менее, чем за три дня.
Однако, несмотря на то, что трудовое соглашение разрывается, за сотрудником сохраняется его должность и размер ежемесячной зарплаты хотя бы на время прохождения медицинской проверки (согласно 124 статье, пункту 3; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). Основанием для такого решения служит призыв в армию (срочная воинская служба или экстренный сбор).
В случае, если работодатель решает оставить место за ушедшим в армию сотрудником, то последний обязан вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей не позже, чем через месяц после возвращения из воинской службы (увольнение или исключение из листа призывников).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам работников-призывников в армию» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
