4149
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.9 п.1 ст.52 ТК РК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения следующая:
-
отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить акт об отстранении;
-
направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение (согласно Правилам проведения медицинского освидетельствования, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г., приложение №3);
-
затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения- составить акт в свободной форме);
-
через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 Трудового кодекса);
-
издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;
-
в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
-
копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК);
-
выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
