НОВОСТИ

Всё полезное
Июнь 24, 2022

Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место?

Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место?
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница должна принять решение: либо она выходит на работу, либо пишет заявление на увольнение. Как быть работодателю, если ни того, ни другого не было сделано? Сохранять ли за такой работницей рабочее место и на каком основании?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1, пп.4 п.5, п.6 ст.87 ТК РК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска и социальные отпуска.

В свою очередь социальный отпуск может быть предоставлен декретнице в виде:

  • отпуска без сохранения заработной платы;

  • отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Во всех случаях предоставление отпуска оформляется приказом работодателя.

Если изначально женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за ней по закону сохранялось право на рабочее место. После истечения 3 лет такое право утрачивается. А значит, работница должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на основании п. 1 и 2 ст.97 ТК РК, по соглашению сторон (т. е. если работодатель согласен). Продолжительность такого отпуска также устанавливается соглашением сторон. Это позволит работнице сохранить за собой рабочее место на период нахождения в таком отпуске.

Таким образом, если сотрудница намерена продлить время нахождения в отпуске, но не хочет терять рабочее место, ей необходимо согласовать с работодателем предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Предоставить его следует после тех дней оплачиваемого трудового отпуска, которые «накопились» за время нахождения ею в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если же сотрудница игнорирует выход на работу, не пишет заявление ни на увольнение, ни на отпуск без сохранения зарплаты, работодатель вправе заактировать прогулы и уволить такую работницу за прогул.

Если вам требуется помощь в оформлении кадровой документации, консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 5656

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 3225

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 3025

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 9904

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3531

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1844

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 5676

Трудовой договор не внесли вовремя в ЕСУТД: будет ли штраф?

Грозит ли штраф работодателю за то, что трудовой договор с новым сотрудником не внесен в базу ЕСУТД в установленный срок.

Дата публикации 22.06.2022
Количество просмотров 362

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4913

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 4457

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4370

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 728

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2562

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 930

Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место?

Сохранять ли рабочее место за сотрудницей, которая не вышла из декретного отпуска по его окончании, но и не написала заявление на увольнение.

Дата публикации 24.06.2022
Количество просмотров 331

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 2056
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код