585
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
На основании п.3 ст.95 ТК РК также компенсационная выплата производится за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник был из него отозван, и неиспользованная часть отпуска не была предоставлена работнику в другое время. Такая выплата производится по соглашению работника и работодателя.
Таким образом, ТК РК не предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при выходе работницы в отпуск по беременности и родам. Накопленные дни отпуска следует присоединить к отпуску по беременности и родам (сначала предоставляется отпуск по беременности и родам, затем –трудовой), или работница сможет использовать эти дни позже, когда выйдет из декрета.
Нужна консультация юриста по вопросам трудового права или помощь специалиста по кадровому делопроизводству? Вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Подробнее об отпуске по беременности и родам узнайте в нашей подборке:
Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск, узнайте здесь.
Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли за ней рабочее место, узнайте здесь.
Сотрудница в декрете: накапливаются ли дни трудового отпуска, узнайте здесь.
Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли это, узнайте здесь.
