Совместительство: можно ли принимать на работу декретницу?

Находясь в декретном отпуске многие женщины задумываются о поиске дополнительного дохода. Выходом может стать работа по совместительству на несколько часов в день или онлайн. Но вправе ли работодатель принимать на работу по совместительству женщину, которая находится в декретном отпуске по месту основной работы? И как правильно оформить такого сотрудника? Давайте разберемся…

Обратимся к нормативной базе: ТК РК.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам на основании пп.1 п.1 и п.2 ст.99 ТК РК. Предоставив листок о временной нетрудоспособности женщина с даты, указанной в листке, оформляет отпуск.

Выдавая листок о временной нетрудоспособности медучреждение подтверждает тот факт, что работник в это время не может выполнять свои обязанности. Поэтому, допускать его к работе в данный период будет нарушением трудового законодательства. Несмотря на то, что сам работник может сам изъявить желание поработать. Это касается как основного места работы, так и работы по совместительству.

О том, чем отличается совмещение должностей от совместительства и какие налоги нужно уплачивать с дохода совместителя, узнайте здесь.

Можно ли принять на работу женщину в декрете, узнайте здесь.

Таким образом, в период нахождения в отпуске по беременности и родам принимать на работу о совместительству женщину нельзя. Однако, напомним, что отпуск по беременности и родам длится в стандартном случае всего 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). А до исполнения ребенку возраста 3 лет (что тоже входит в общее понятие «декрет») женщина уже находится в другом отпуске –по уходу за ребенком. Этот период уже не оформляется листком временной нетрудоспособности, а значит, женщина считается трудоспособной и может выполнять свои функциональные обязанности. И принять ее на работу по совместительству именно в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не будет нарушением закона.

Будущему работодателю следует запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и сверить, истек ли формальный срок отпуска по беременности и родам. Если новорожденному ребенку исполнилось 2 месяца и более –значит, срок действия листка временной нетрудоспособности истек. И ничего не препятствует оформлению сотрудницы на работу по совместительству.

При этом она может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по месту основной работы.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадровой работе, налогового эксперта или юриста –вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.