11883
Изменения внесены Законами от 7 апреля 2026 года № 277-VІIІ, от 19 мая 2026 года № 291-VІIІ, от 3 июня 2026 года № 295-VІIІ.
Какие изменения вводятся с июня 2026 года?
В апреле 2026 года принят пакет изменений в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с июня 2026 года, в частности:
• контроль за заключением договоров. В частности, вводится запрет на заключение договора ГПХ, если в нем присутствует хотя бы один из признаков трудового договора;
• вводится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей независимо от пола;
• оплаты труда, учета сверхурочных и содержания коллективных договоров.
Какие изменения вступают в силу в августе 2026 года?
3 июня 2026 года К-Ж.Токаев подписал изменения в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с августа 2026 года. Вот некоторые из этих изменений:
• Вводится понятие "технические инспекторы", которые будут следить за безопасностью и охраной труда;
• Предсменные медосмотры будут оплачиваемыми;
• Работодатели с 2027 года обязаны будут предоставлять время для прохождения скрининга;
• Отказ в приеме на работу работодателям придется подтвердить письменно;
• Прописали нормы по увольнению материально ответственных лиц (МОЛ);
• Внесено уточнение что работодатели письменно должны уведомлять об изменении условий труда в исключительных случаях;
• При отказе в приеме на работу беременных, при наличии детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, при наличии инвалидности Работодатель будет обязан сообщить причину ограничения права заключения трудового договора в письменной форме.
Также поправками:
-
Усиливается социальное партнерство на региональном уровне и взаимодействие сторон трудовых отношений. Вводится обязанность заслушивать отчеты о реализации соглашений в рамках социального партнерства;
-
Права работников дополняются нормами о защите частной жизни, уважении чести и достоинства в сфере труда;
-
За работодателями закрепляется обязанность обеспечивать соответствие условий труда требованиям безопасности и охраны труда;
-
При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
