Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

НОВОСТИ

Всё полезное
Март 9, 2022

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?
Совместительство –удобный вариант для работодателя получить определенные услуги, и не переплачивать за них, если объем работы не требует наличия отдельной штатной единицы. Некоторые предприниматели используют совместительство, чтобы обойти условие по количеству работников (например, при применении спецрежима или при определении категории субъекта предпринимательства). Но действительно ли такой способ позволяет законно обойти требования НК РК?

Обратимся к нормативной базе. Для начала выясним, кого законодательство подразумевает под совместителями.

Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает:

  • «Внешнее» когда совместитель работает по основному месту работы у другого работодателя;

  • «Внутренне» когда совместитель работает по основному месту работы у этого же работодателя.

Для выполнения работы по совместительству с физлицом заключается трудовой договор, где указывается, что это договор «совместительства». За работу по совместительству выплачивается зарплата, а также таким работникам положен трудовой отпуск, оплата больничных и прочие права и гарантии, которые ТК РК устанавливает для работающих по основному месту работы.

Не следует путать совместительство с другим понятием: «совмещение должностей». А эти понятия часто путают при «внутреннем» совместительстве. Под совмещением должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором дополнительной работы по другой вакантной должности.

Несмотря на то, что понятия кажутся идентичными, регламентируются они разными статьями ТК РК. Совмещение должностей регулируется ст.111 ТК РК и за него выплачивается не заработная плата по отдельному трудовому договору, а доплата к зарплате по основной должности (п.1 ст.111 ТК РК). Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается.

Что касается отражения совместителей в отчетности, рассмотрим этот вопрос на примере заполнения ф.910.00 –декларации, которую сдают предприниматели на упрощенке. Обратимся к Правилам заполнения формы 910.00, утвержденным Приказом Минфина №1214 от 20.12.2020 г.

Согласно Правилам в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за полугодие. Определяется она по формуле:

(А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F - количество работников за каждый месяц отчетного полугодия.

При этом, в строке 910.00.003 А указывается среднесписочная численность работников-пенсионеров, в строке 910.00.003 В - работников-инвалидов.

В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то оно округляется до целой единицы.

Поскольку на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор, такого сотрудника тоже нужно учитывать в среднесписочной численности работников. Не нужно и забывать об обязанности регистрировать новые договора в ЕСУТД, а также о штрафах за допуск работника на рабочее место без заключенного трудового договора.

Следовательно, попытка уменьшить в отчетности фактическую численность работников за счет совместителей является нарушением. Отражать их в отчетности все равно придется, как и остальных работников. Игнорируя это требование работодатель фактически допускает на работу работника без заключения трудового договора, тем самым нарушая п.3 ст.33 ТК РК. А за это предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Согласно п.1 ст.86 КоАП РК штраф за допуск к работе лица без заключения договора составляет:
  • для должностных лиц -30 МРП;
  • для субъектов малого бизнеса -60 МРП;
  • для среднего бизнеса -80 МРП;
  • для крупного бизнеса -150 МРП.

Напомним, что в 2022 г. 1 МРП равен 3 063 тг. А значит субъектам малого бизнеса грозит штраф в размере 183 780 тг.

Если вам требуется консультация налогового эксперта, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права или услуги опытного бухгалтера – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся в вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 6175

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 3326

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 3082

Через сколько дней можно отозвать работника из отпуска?

Сколько дней работник должен находиться в отпуске, прежде чем его можно будет отозвать. Можно ли сделать отзыв сразу в день выхода в отпуск.

Дата публикации 11.07.2022
Количество просмотров 738

Чек распечатан не на фискальной ленте: имеет ли он юридическую силу?

Имеет ли юридическую силу чек, распечатанный не на фискальной ленте ККМ, а на обычной бумаге формата А-4.

Дата публикации 07.07.2022
Количество просмотров 494

Частная школа: сколько дней отпуска положено учителям и медсестре?

Сколько календарных дней трудового отпуска положено учителям и медсестре частной школы. Есть ли отличия от государственных учебных заведений.

Дата публикации 25.07.2022
Количество просмотров 911

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 11017

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3651

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1936

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 532

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 6958

Трудовой договор не внесли вовремя в ЕСУТД: будет ли штраф?

Грозит ли штраф работодателю за то, что трудовой договор с новым сотрудником не внесен в базу ЕСУТД в установленный срок.

Дата публикации 22.06.2022
Количество просмотров 692

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4995

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 4651

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4447

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 788
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код