НОВОСТИ

Всё полезное
Май 18, 2021

Увольнение по сокращению штата: можно ли уволить замещающего работника если основной в декрете.

Увольнение по сокращению штата: можно ли уволить замещающего работника если основной в декрете.
На время нахождения основного работника в декретном отпуске обычно на его место принимается замещающий работник. Но как быть, если организация решила сократить штат сотрудников, в т.ч. и ту должность, на которой трудится замещающий? Законно ли сокращать такую единицу, учитывая, что это рабочее место закреплено за работником, находящимся в декрете? И полагается ли замещающему работнику компенсация в связи с увольнением? Давайте разберемся…

В первую очередь нужно учесть, что трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора (ТД) по инициативе работодателя, если работник:

  • на больничном;
  • в отпуске (в т.ч. в декретном).

Исключения предусмотрены пп.1, пп.18, пп.20 и пп.23 п.1 ст.52 ТК РК.

Помимо этого, расторжение ТД по инициативе работодателя на основании сокращения штата (пп.2 п.1 ст.52 ТК РК) не разрешается:

  • с беременными женщинами (при условии наличия справки);
  • женщинами, имеющими маленьких детей в возрасте до 3 лет (п.2 ст.53 ТК РК).

Следовательно, поскольку основной работник находится в декрете (т.е. либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком) то работодатель не вправе сократить его рабочее место по причине сокращения штата.

В свою очередь, это не дает работодателю права сократить и замещающего работника по причине сокращения штата, т.к. должность основного работника в этом случае сокращению не подлежит. Увольнение замещающего работника в данном случае будет незаконным и такой работник вправе восстановиться в должности в судебном порядке.

Отметим, однако, что работодатель может уволить замещающего работника по другим основаниям (не по сокращению штата). Основания при этом могут быть любыми из перечня, предусмотренного ст.49 ТК РК, кроме сокращения штата.

Также следует учесть, что если основной работник напишет заявление на увольнение, находясь в декрете, то это может стать основанием и для увольнения замещающего работника (пп.5 ст.49 ТК РК, пп.2 ст.49 ТК РК, п.4 ст.51 ТК РК). При увольнении основного работника работодатель будет вправе сократить занимаемую им должность, и уволить по этой причине замещающего работника, поскольку в этом случае сохранение такой должности уже не будет гарантироваться ТК РК.

При этом замещающему работнику не полагалась бы никакая компенсация при увольнении.

Таким образом, сократить должность работника, находящегося в декрете, нельзя. Но уволить замещающего работодатель вправе по другим основаниям, если есть для этого причины. Платить компенсацию работодатель при этом не обязан.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.

КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.

Дата публикации 10.03.2021
Количество просмотров 10178

Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат

До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.

Дата публикации 03.07.2021
Количество просмотров 8920

Штрафы за работника, работающего без трудового договора.

Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.

Дата публикации 06.11.2020
Количество просмотров 18430

Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?

На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.

Дата публикации 13.08.2020
Количество просмотров 9493

Шаблоны ФНО на 2021 г. опубликованы.

Где скачать шаблоны ФНО и форм налоговых заявлений на 2021 г.

Дата публикации 23.12.2020
Количество просмотров 10275

Шаблоны ФНО на 2021 г. опубликованы в СОНО.

Какие шаблоны и ревизии ФНО актуальны для сдачи отчетности в 2021 г.

Дата публикации 08.01.2021
Количество просмотров 8955

Что делать с ИП, если предприниматель умер.

Как оформить прекращение деятельности ИП в случае смерти предпринимателя. Как быть с деньгами на расчетном счете.

Дата публикации 07.12.2021
Количество просмотров 11081

Что делать ИП на патенте, если патент на 2020 г. был оплачен?

Что делать, если предприниматель ошибочно оплатил стоимость патента на 2020 г. Как вернуть сумму образовавшейся переплаты.

Дата публикации 29.07.2020
Количество просмотров 4136

Что будет, если не вовремя сдать статотчет.

Какие штрафы предусмотрены за сдачу статотчетов с опозданием.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 17059

Численность наемных работников будут сличать в ЕСУТД и отчетности по ИПН

Для чего будет проводиться сверка ЕСУТД и ф.200 и ф.910.00

Дата публикации 10.06.2021
Количество просмотров 10189

Частнопрактикующее лицо приостановило деятельность: какие отчеты сдавать

Какие отчеты нужно сдавать нотариусу, адвокату, судебному исполнителю при приостановлении деятельности.

Дата публикации 09.07.2021
Количество просмотров 7970

ЦОН можно будет посещать без бронирования

Какой статус «Ashyq» нужно иметь для посещения ЦОНа без предварительного бронирования.

Дата публикации 20.08.2021
Количество просмотров 9656

Хищение работниками: как оформить добровольный возврат?

Как правильно оформить возврат похищенных денежных средств, если виновные лица вернули похищенное добровольно.

Дата публикации 06.04.2022
Количество просмотров 1725

ФСМС напоминает работодателям об обязанности внести сведения по работникам в ИС ФСМС.

Кто из работодателей должен внести сведения в ИС ФСМС.

Дата публикации 13.05.2021
Количество просмотров 8703

Формы ФНО обновят с 01.01.2021 г.

Какие ФНО планируется обновить с января 2021 г. Коснется ли изменение форм отчетности предпринимателей на СНР.

Дата публикации 06.11.2020
Количество просмотров 4718

Формы некоторых налоговых заявлений изменятся с 13.04.2021 г.

Формы каких налоговых заявлений изменятся с 13.04.2021 г.

Дата публикации 05.04.2021
Количество просмотров 8275
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код