461
Декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления.
Напомним, что в отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.
Согласно изменениям, теперь помимо 20 пунктов соблюдения трудового законодательства также будут проверять:
• вносились ли Сведения о заключенных трудовых договорах с работниками внесены в ЕСУТД;
• внедрена ли система управления охраной труда и осуществляется контроль за ее функционированием
• имеют ли работники документ о признании профессиональных квалификаций.
Декларирование деятельности работодателя осуществляется территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.
Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников.
После заполнения и подтверждения декларации работодателем, её автоматическое направление в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по месту нахождения организации осуществляется посредством интеграционного взаимодействия государственного информационного портала «Электронная биржа труда» с автоматизированной информационной системой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» (далее – АИС «ОТиБ»).
С момента передачи декларации в АИС «ОТиБ» осуществляется её автоматическая регистрация с присвоением уникального идентификационного номера и датой регистрации, что считается датой официального поступления декларации в уполномоченный государственный орган по труду.
Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается комиссией по декларированию деятельности работодателя (далее – комиссия), создаваемой территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду в следующем составе:
-
председатель – представитель территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;
-
члены – представитель регионального объединения работодателей и представитель территориального объединения профсоюзов.
Комиссия рассматривает поступившую декларацию и принимает решение в течение двадцати рабочих дней со дня её регистрации в АИС «ОТиБ».
Уведомление о принятом решении направляется работодателю посредством размещения в его личном кабинете на государственном информационном портале «Электронная биржа труда».
Заседание комиссии признается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов комиссии. При отсутствии указанного кворума заседание переносится на другую дату.
Решение комиссии является основанием для выдачи либо отказа в выдаче Сертификата доверия.
Решение комиссии по результатам рассмотрения заявления работодателя принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа проголосовавших.
В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. Заочное голосование не допускается
Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления (подтверждения) факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки и (или) профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжёлого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.
Территориальное подразделение уполномоченного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.
