3875
Однако, работодатели не вносят информацию в сроки, установленные Правилами, а также порой вносят недостоверные и (или) некорректные сведения.
В этой связи, вводится административная ответственность для работодателей за нарушения по своевременному внесению в ЕСУТД достоверной информации.
Данная мера будет способствовать более ответственному подходу работодателей к соблюдению законодательства по оформлению трудовых отношений.
Законом № 257-VІIІ от 9 января 2026 года внесены поправки в КоАП РК, а именно в ст.98 «Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров». С марта 2026 года статью дополнят пунктом:
1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде:
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, - влечет штраф:
• на должностных лиц в размере 30 МРП,
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП,
• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП,
• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.
За повторное нарушение предусмотрено увеличение штрафа почти в 2 раза:
• на должностных лиц в размере 60 МРП,
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80 МРП,
• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100 МРП,
• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200 МРП.
Напомним, в соответствии с пп.27 п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
