Как работаем и отдыхаем в праздники

·        Совпадение с праздником рабочей смены;

·        Праздник выпадает на период нахождения на вахте;

·        На работе «горячая» пора и работодатель просит работника поработать в этот день;

·        Праздник совпал с нахождением в командировке;

·        На производстве произошли непредвиденные обстоятельства (авария и т.д.).

Если работник вынужден находиться на работе в праздничный день, это следует правильно зафиксировать, а при необходимости – получить письменное согласие работника (это требуется не всегда), оплатить этот день в повышенном размере или предоставить другой день отдыха (также не во всех случаях).

Как правильно оформить и оплатить работу в праздники в разных ситуациях и не нарушить при этом ТК РК, узнайте в нашем материале.