Один из учредителей является директором: как оформить увеличение оклада директору?

В организациях частая практика, когда директором ТОО становится сам единственный учредитель или один из учредителей. Но если встал вопрос об увеличении зарплаты директору-учредителю, то как это оформить? Кто должен утверждать документы, касающиеся увеличения зарплаты директора, который сам входит в число учредителей? Давайте разберемся…

В данном случае одно и то же лицо выступает одновременно в двух ролях: в качестве учредителя компании и в качестве директора-наемного работника. С наемным работником по закону должен заключаться трудовой договор. В условиях типового договора обычно прописывается, что система и размер заработной платы определяется актами Работодателя. Заработная плата работников устанавливается в соответствии штатного расписания или приложениями к договору.

Если работник (директор) является учредителем (одним из учредителей) этого же ТОО, порядок увеличения его зарплаты следующий:

• оформить Решение учредителя о повышении оклада (если участник один);

• оформить протокол общего собрания (если участников несколько);

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;

• издать Приказ об изменении оклада;

• внести изменения в штатное расписание.

Если участников несколько, то от лица компании дополнительное соглашение будет подписывать второй учредитель ТОО на основании протокола общего собрания учредителей.  

Если вам требуется помощь юриста в оформлении внутрифирменных процедур или отношений с контрагентами, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.