5997
В данном случае одно и то же лицо выступает одновременно в двух ролях: в качестве учредителя компании и в качестве директора-наемного работника. С наемным работником по закону должен заключаться трудовой договор. В условиях типового договора обычно прописывается, что система и размер заработной платы определяется актами Работодателя. Заработная плата работников устанавливается в соответствии штатного расписания или приложениями к договору.
Если работник (директор) является учредителем (одним из учредителей) этого же ТОО, порядок увеличения его зарплаты следующий:
-
оформить Решение учредителя о повышении оклада (если участник один);
-
оформить протокол общего собрания (если участников несколько);
-
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
-
издать Приказ об изменении оклада;
-
внести изменения в штатное расписание.
Если участников несколько, то от лица компании дополнительное соглашение будет подписывать второй учредитель ТОО на основании протокола общего собрания учредителей.
Если вам требуется помощь юриста в оформлении внутрифирменных процедур или отношений с контрагентами, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
