100289
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.5) п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя
Согласно п.2 ст.96 ТК РК при расторжении трудового договора (вне зависимости от причин увольнения) работнику помимо зарплаты выплачивается компенсация за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данная выплата исчисляется из расчета средней заработной платы работника. При этом продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если работник проработал меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время.
Согласно ст.113 ТК РК прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
При задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, включая день выплаты. Размер пени равен 1,25-кратной базовой ставки НБ РК.
Таким образом, бухгалтерии следует оперативно, в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора произвести все расчеты и окончательно рассчитаться с работником.
Основаниями для начала расчетов являются:
-
письменное заявление об увольнении сотрудника;
-
приказ об увольнении.
Получив данные документы бухгалтерия должна полностью рассчитать сотрудника в 3-дневный срок.
Если вам нужна консультация бухгалтера, специалиста по кадрам, юриста или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
