962
С 1 сентября 2025 года планируется что:
• Госуслугу можно будет получиться через информационную систему migration.enbek.kz
• Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии вакансий на электронную биржу труда (www.enbek.kz) в соответствии с пп.1) п.2 ст.103 Социального кодекса Республики Казахстан. Работодатель по истечении 15 календарных дней с даты подачи сведений на электронную биржу труда о наличии вакансии (ий) направляет заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с указанием кода опубликования размещенной вакансии.
• Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, будут вносить сведения о выполнении обязательств по замене иностранных работников на казахстанских граждан в информационную систему migration.enbek.kz
• Работодатели должны будут в течение 30 календарных дней со дня прибытия иностранного работника произвести регистрацию трудового договора в соответствии с пп.27) п.2 ст.23 ТК РК и проконтролировать получение иностранными работниками индивидуального идентификационного номера (ИИН) в соответствии с приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 марта 2020 года № 258 «Об утверждении Правил оказания государственной услуги «Формирование и корректировка индивидуального идентификационного номера иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан».
• При отсутствии регистрации трудовых договоров иностранных работников в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) по ранее выданным разрешениям не выдадут Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Местный исполнительный орган, в целях установления подлинности проведения легализации документов об образовании будет направлять соответствующие запросы в МВД РК.
• Для установления подлинности проведения апостиля проставленных на документах образования запрос направляется в посольство государства, которое проставило апостиль.
Также планируется, что разрешения будут выдаваться на следующий срок:
1) для первой категории – на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;
2) для второй и третьей категории – на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;
2-1) для работников банковской сферы по второй и третьей категории – на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;
3) для четвертой категории – на двенадцать месяцев без права продления;
4) для сезонных иностранных работников – до девяноста, ста восьмидесяти, двухсот семидесяти, трехсот шестидесяти пяти календарных дней, без права продления.
