890
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.2 ст.92 ТК РК рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Если работник проработал меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время.
Так, при предоставлении отпуска в количестве 24 календарных дня, за один отработанный месяц полагается 2 (24/12=2) календарных дня, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Если сотрудник проработал, например, 4 месяца, то отпуск составит:
4 * 2 = 8 календарных дней.
Более точно рассчитать продолжительность трудового отпуска можно по следующей формуле:
А / 365(количество дней в году) * В
А - количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год.
В - фактическое время применяемое для расчета в соответствии со ст.91 ТК РК (календарных дней)
Например: Работник отработал 120 календарных дней. Это количество календарных дней, которое включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Подставляем это число в данную формулу:
24 (количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год) / 365(количество дней в году) * 120 = 7,89 календарных дней.
Правила округления количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска трудовым законодательством не предусмотрены. Согласно ст.88 ТК РК, отпуск предоставляется в календарных днях.
Поэтому полученное число необходимо округлять до целого. Руководствоваться в этом случае следует математическими правилами округления чисел:
-
если после запятой стоят числа до 5, то они округляются до «0»;
-
если после запятой стоят числа от 5,6,7,8 или 9, то к округляемому значению цифре до запятой) прибавляется «1».
Следовательно, 7,89 дня следует трактовать как 8 дней отпуска
Таким образом, работнику предоставляется и оплачивается 8 календарных дней трудового отпуска.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
