4672
Обратимся к ТК РК и НК РК.
Если компания направляет работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, необходимо оформление следующих документов:
-
приказ на обучение/повышение квалификации работников, с обоснованием производственной необходимости данного обучения;
-
договор или дополнительное соглашение с работником на прохождение обучения;
-
договор с организацией, которая проводит обучение;
-
акт выполненных работ (оказанных услуг) и счет-фактура от организации проводившей курсы, сертификат о прохождении курса и т.п. документы.
Согласно пп.3) п.4 ст.118 ТК РК договор обучения должен содержать срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения.
В акте об оказанных услугах должны быть указаны:
-
период обучения;
-
количество часов посещения;
-
наименование программы обучения;
-
стоимость обучения.
Согласно ст.257 НК РК вычету подлежат фактические расходы работодателя на обучение работника, повышение квалификации и (или) переподготовку работника по специальности, связанной с деятельностью работодателя. Чтобы отнести на вычеты расходы на обучение, необходимо обосновать необходимость такого обучения для работы компании.
При наличии и надлежащем оформлении всех документов, а также при условии, что обучение связано с производственной деятельностью компании, доход работника в виде расходов работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку можно отнести на вычеты по КПН (ст.257 НК РК). Либо их можно списать за счет чистого дохода компании.
Расходы на обучение сотрудника признаются его доходом, облагаются зарплатными налогами и относятся на вычеты в составе дохода работника.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
